高管薪酬激励与企业研发关系综述 摘要：在当今市场竞争不断加剧的情况下，加强研发必不可少。薪酬激励作为降低代理成本的一种手段，其与企业研发的关系一直是广阔学者的讨论对象。本文通过大量实证分析得出二者的关系大致呈现正向、不相关、负向和随变量变动而变化四种。最后，基于目前学者们对于高管薪酬激励对企业研发的影响综述提出了未来的讨论展望。 关键词：高管薪酬激励；企业研发 一、引言 研发一直是大部分公司赖以生存进展的基础，加强研发产出可以更好地占据市场，猎取更大的客户群，可以说研发是企业的命根子，掌握核心技术才能在日益加剧的竞争中占据有利位置。而一家公司要想做好企业研发，就需要对高管进行激励。由于委托代理理论导致的股东与企业高管存在利益不对称，股东需要对企业高管实行相应的激励和监督措施，促使高管为公司尽最大努力，谋取最大利益，同时降低代理成本。一般高管激励包括薪酬激励、股权激励以及高管持股计划。本文主要从薪酬激励与企业研发的关系来阐述国内学者的讨论。通过阅读大量文献可以得出，高管薪酬激励与公司研发的关系主要有正向相关性、无显著相关性、负向相关性以及随变量变动而变化四种。 二、高管薪酬激励与企业研发的关系 （一）高管薪酬激励与企业研发具有正向相关性 三、述评与展望 综上，从现有文献来看，高管薪酬激励与企业研发关系呈现多种多样的状态，本身可能是由于行业的不同，或者是企业内部状况不一导致的，比如高新技术、医疗类、制造业等行业类型的不同，或者是国有企业和非国有企业的企业性质不同。再比如基于不同的引入变量，例如自由现金流量、高管平均年龄，经验阅历等，会得出不一样的结论。从高级管理人员本身对企业研发的风险偏好来看，也会导致不一样的结果。本文基于目前研发现状，提出三点讨论展望：第一，使用案例讨论，从更微观层面去关注高管薪酬激励与企业研发的关系。目前，广阔学者的讨论主要集中在实证方面，通过各种不同实证模型来检验相应的数据，从而得出结论。虽然会得出行业的大致情况，结论更具说服力，但是缺乏对更微观细致企业综合情况的考虑，从而得出的最终结论可能会与行业内一些企业的现状不相符合。第二，实证讨论纳入的样本数量需要足够大，才能代表整个大环境高管薪酬激励与研发的关系。即从宏观层面涉及更广泛的行业类型，更多样的企业性质，毕竟各行各业都会涉及一定的研发投入。第三，引入各种不同调节变量，例如企业绩效、控制人高...
