高校高层次人才薪酬激励机制初探 摘要：科学有效的薪酬激励机制有助于推动高层次人才的引进与培育，推动高校的“双一流”建设，但由于现今广西高校高层次人才薪酬制度在实施方面存在政策普及面低、受众面小等诸多问题，造成高层次人才的流失。基于此，文章从广西高层次人才薪酬政策沿革与现状的角度出发，分析高层次人才政策在实施过程中出现的诸多问题。并以问题为导向，立足广西人才引育实际，从广西高层次人才实施多元化的薪酬管理制度改革、逐步完善高层次人才福利保障体系、建立科学合理的考核考评体系等方面提出具体建议。 关键词：高校;高层次人才;薪酬;激励机制 一、引言 2024 年 11 月，我国提出了推动“世界一流大学和一流学科”建设的战略口号，“双一流”战略实施的关键在于一流的师资队伍建设①。一流大学需要一流学科的支撑，一流学科则需要一流的师资队伍，一流的师资队伍则离不开高层次人才建设。高层次人才的引进与培育，是当代高等教育进展核心，是高校综合实力与国际竞争力提升的关键。广西高校在“双一流”大学建设过程中，面临着如何吸引高层次人才、如何避开高层次人才流失的双重难题。为加强高校高层次人才队伍建设，广西壮族自治区（以下简称“自治区”）人力资源与社会保障厅、财政厅、教育厅对高层次人才非常重视，在对高层次人才薪酬制度改革方面给予了大力支持与创新，提倡广西高校积极探究高层次人才协议工资、项目工资、年薪制等多元收入分配方式。由于政策普及面窄、受众面小，并没有在全区高校中得到积极推广，高层次人才薪酬激励机制仍有待完善。基于此问题，本文对广西高校高层次人才的薪酬激励机制进行探讨，通过薪酬管理和激励促进高层次人才的贡献和价值达到平衡值，以期在价值体现和精神满足双重激励作用下，促进广西高校在高层次人才“引才、育才、留才、兴才”等方面工作水平的提升。 二、构建广西高校高层次人才薪酬制度的意义 当前国际、国内的竞争归根结底都是人才的竞争。人才优势能保障一个国家、地区在竞争中占据制高点，赢得主动权。2024 年，习近平总书记强调“要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才进展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之”，而人才的引进和聚集，需要以完善的人才薪酬激励机制作为支撑。因此，广西建立高校高层次人才薪酬制度具有重要意义，主要体现在以下几方面：（一）助力广西“两个建成”总目标的实现在...
