高校领导干部作风建设论文 一、高等院校管理中思想政治作风建设的不足 （一）政治思想工作开展活动的设施不足 在政治思想工作的实施中，某些活动需要特定的场地、材料、事迹、多媒体等。有时，特别的教育培训场地的申请需要解决，即使场地申请下来了，职工的安全又需要有保障，这些都是限制思想政治方面有效实施。长期以来，很多高等院校为了提高绩效，提高工资水平能够，只注重教学设备的引进，教学队伍的建设，不考虑职业道德素养，在职工的品德道德教育上没有过多的关注。所以针对这些状况，高等院校单位应该在适当的时候实行通过多媒体等先进的信息技术，传递给职工社会上、新闻里、网络上出现的正面或者负面的相关教学的事故，给职工灌输正确的思想价值观，这些都是教学高校今后应该加强的工作重点，也是为国内社会甚至国际上树立良好的形象。 （二）政治思想工作开展的时间短促 高等院校展开思想素养教育培训的核心是组织职工参加开展丰富多彩的思想教育和党政教育活动，在活动中通过感受体验、来掌握当前国家师事政策、提高个人能力、提升个人素养，必要时加强学习的时间、参加到特定的场地和使用多媒体等，这就要求高等院校领导者在思想教育活动中进行组织、当然实施过程中难度更大。在思想教育和素养培训整个过程中，无论从计划、组织到实施都需要花费大量的时间和精力，有些高校领导可能会出现力不从心的现象，尤其是既要保证高校正常的工作运转的同时又要考虑在不同岗位不同时间段上岗的职工，以及职工私人生活的时间，这就受限于次此造成活动时间太短，不能照顾到全体职工，因活动时间太短职工不能充分的理解和领悟高等院校领导安排思想和素养培训的目的和要求，因活动时间太短职工不能进一步反思和回味所学内容等问题。因此，往往是高校领导为了为了达到培训的效果而劳心费劲，但最终结果却不能令人满意， （三）政治思想工作开展的地点单一 尽管高等院校等高校开展政治思想工作和素养培训，也参加一些高校或者社会上的活动，但是一般来说，活动范围基本限定在高等院校内部甚至是部门之间，职工只是凭着自己的生活经验来敷衍了事，真正接触到的与社会与时俱进的素材很少，不能真正做到职工和社会大的思想环境紧密结合。虽然部分高等院校单位已经意识到新的形势下应该转变固有的传统的观念，但这种概念易造成高等院校职工的价值观发生偏离，高校党政领导应该指引职工做好本职工作，树立正确的人生观价值观，将其纳入个人考核当...
