高校青年老师事业素养的培育 一、新形势下培育高校青年老师事业素养的重要性 所谓事业素养，也即高校青年老师对自己职业和事业的认可度和投入精神，是高校青年老师能否正确认识教育和办好教育的关键所在。新形势下，我国高等教育情况得到了明显改善，涌现了一大批投入教育事业的青年老师，并且逐渐成为高校教育改革和创新的骨干力量。 （一）有利于提高青年老师队伍整体素养，促进高等教育事业进展 站在高校的角度而言，青年老师在老师群体中所占比重较大，且其所面对的多是刚入学的大学新生，重视青年老师事业素养培育可以使老师更加地熟悉教学活动和学生特点，从而更好地融入到工作中去，为高校培育更多的优秀人才。一般而言，青年老师由于和学生年龄较为接近，容易获得学生的青睐，增进与学生之间的沟通，这也是青年老师的一大优势所在。高校若能重视青年老师的事业素养培训，提高青年老师队伍的整体素养，将更加有助于拉近老师和学生之间的距离，拉近学校和学生个人及群体之间的距离，且青年老师素养提升会从侧面促进高等教育事业的进展，为我国的高等教育事业贡献出他们自己的一份力量。 （二）可以形成人才带动人才的模式，为高校吸引更多的优秀人才 这一点可以从两个方面来讨论，首先，高校重视青年老师的事业素养培育，为青年老师提供更平等的进展平台，将会为所在高校赢得声誉，吸引更多的青年才俊到该高校任教，最终受益的仍然是高校本身。其次，众所周知，人才的辐射作用是很大的，一个优秀的青年老师可以造就一门优秀的学科，甚至可以培育一群有头脑、肯创新的拔尖人才。一方面是针对优秀老师的来源，另一方面是针对优秀人才的培育，结合这两个方面，可以确定高校注重青年老师事业素养培育是一举两得的正确措施。 （三）有利于促进高等教育改革进展，更加适应时代需求 我国的整个教育体系，都需要随着经济的进展和时代的需要来调整，不然就会被时代淘汰，任何时候，固守成规必定会带来严重的后果。我国现行高等教育的基本模式是在长期的实践活动中逐渐形成的，也必定需要根据实际情况进行改革和创新。青年老师是推动高校改革的中坚力量，他们有着更加强烈的热情，更加饱满的朝气和精神，而且随着时间的推移他们会从一名普通的青年老师成长为高校的骨干老师，但这一前提是高校要重视青年老师的事业素养培育，让他们在自己的岗位上能够体会到教书育人的欢乐和更多的进展机遇。 二、高校青年老师突出特点和存在的问题 正因为青...
