高校生职业生涯分类和做法 职业生涯决策的概念由美国学者 JepsenDavidA 等人于1974 年首先提出。他们认为职业生涯决策是一个复杂的认知过程，通过此过程，决策者收集来自自我和外部环境的相关职业信息，然后对各种可供选择的职业前景进行评估，进而作出最佳的职业抉择。职业生涯决策不仅是一个即时的职业选择行为，还是一个动态的决策过程。随着社会的进展，多数人不再是一辈子只从事一份工作、一个职业，而是会不断进行职业选择和工作转换。然而轻率的跳槽只会让自己迷失方向，徒然浪费时间和精力。有了职业生涯决策的引导，求职者就可以理性地对待工作和职业的转变，把握好进展的良机。可见，对于大学生来说，掌握有效的职业生涯决策方法不仅能让他们在踏入职场的第一步抢得先机，更有助于他们在今后的职业进展中把握机遇，顺利前行。 一、职业生涯决策的类型 大学生要想作出符合自己实际情况的职业生涯决策，首先要了解自己的决策风格类型。为了便于说明，笔者在本文中所用的表格均来自由曲振国主编的《大学生就业指导与职业生涯规划》一书。表 1 就是职业生涯决策风格类型测试表。大学生只要根据自身情况作出选择并计算得分，就能够了解自己的决策风格并将其作为择业的基础。职业生涯决策风格类型测试结果如表 2 所示，测试者可以据此推断自己所属决策类型，更好地规划自己的职业生涯。冲动决策型的人在做决定时全凭感觉，较为冲动，很少会系统地收集与职业选择相关的信息。但他们一旦作出选择就很少后悔，敢于对自己的行为负责。这种类型的人往往思维敏捷、行动迅速，但有时也难免会出现决策失误。依赖型的人往往对自己的能力没有信心，总是等待他人为自己作决定，他们不会主动收集信息并进行推断、抉择，而是抱着“安于天命”的思想，被动地接受别人的安排。这种类型的人在上学期间也许是老师、家长眼中的好学生和乖孩子，但在职场中却难以独当一面、承担重任，往往会丧失进展的机会。犹豫型的人在决策前会收集大量信息，征求多方面意见，准备较为充分，但到了该做决定时，又思前顾后，犹豫不决。这种类型的人能够认真分析、认真考虑，但常常由于过分追求完美而把握不住机遇，事后又后悔不已。理智型的人能够理智地分析各种利弊得失，广泛听取他人意见，及时作出决定并实行相应的行动。这种类型的人目标明确，行为果断，职业生涯进展较为顺利。决策风格无对错之分，大学生应该在认清自己决策风格类型的基础上，掌握职业生涯决策的...
