面试精华资料汇总（找工作必读）一、资深人士谈面试“真经”..............................................1二、看透面试官的三个心理特征..........................................6三、如何“眉目传情”独闯面试关......................................8四、如何从容应对多位面试官............................................10五、肢体语言决定面试的成败............................................18六、求职面试的十二种“高级”错误.................................21七、求职面试的礼仪...........................................................25八、解析应届毕业生求职的 27 个刁钻面试题....................26九、新近出现的“辞职面试”............................................35十、五招提升面试精准度十倍............................................37十一、面试：有时无声胜有声............................................39十二、面试，究竟“试”什么？........................................42十三、提高行为面试效度的五大诀窍.................................46十四、面试常见的问题和巧妙的回答.................................51十五、行为面试种种...........................................................62十六、求职者应看的 11 道必问题.......................................69一、资深人士谈面试“真经” 面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。 攻略一：面试前干什么 讨论一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，假如你面试时表现得个性张扬，喜爱自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，假如你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估量机会也不大。这就是我们常常说的：企业要找符合企业文化的人。 岗位说明书也要好好讨论一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。假如人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估量不大吧！所以在面试之前，要好好...
