一、面 试 概 述公告的解读：将根据《职位表》中规定的面试人数与拟录用人数 3：1 的比例，根据公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人员名单，并在陕西省政府门户网站和陕西人事人才信息网站上统一公布。专业科目考试时间和面试时间在公共科目笔试后公布。面试由全省统一组织，省市分级实施。特别职位的专业技能测试，由各招录机关或各市级组织人事部门组织。 面试时，报考人员须提供本人身份证、学生证（工作证）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推举表、报名登记表等材料。缺少上述材料者，不得参加面试。对于在职的报考人员，经招录机关同意后，可以在体检和考察时提供原单位同意报考的证明。凡有关材料主要信息不实的，将取消该报考人员参加面试的资格。面试，是一种通过精心设计，以沟通和观察为主要手段，以了解考生的综合素养及相关信息为目的的测试方式。（两要素）重点：考官：通过考题来推断——目的：征服考官 考题：行政现实中的具象（载体） 立场的假定——公务员的职责公务员面试根据实施时的模式可分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试是当前面试实践中应用最多的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试和竞争上岗面试等都把它作为一种主要方法。所谓结构化面试是 所谓结构化面试，是指题目、实施、结果、评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的沟通来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，凸现了面试结果也更为客观、公平、有效。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察应试者哪些方面的素养，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从 P 定，并在众考官间统一尺度。它的模式非常固定，就像一份考卷的口头化。 非结构化面试包括无领导小组讨论、情景模拟和文件筐作业等。一般只针对部分专业性比较强的岗位采纳。 无领导小组讨论：将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人明确领导的情况下，根据一个简单程序就某个问题进行思考、讨论、阐述、汇总，通过各自提出自己的见解、互相磨合得出共同的...
