十六、考核应聘者目标的问题 很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“假如他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。 1、你为什么对我们的工作职位感兴趣？2、 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？3、你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？4. 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？5. 请你说说，你为什么认为常常跳槽正代表着你的工作能力？6. 在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？7. 未来工作中，你想避开些什么？为什么？8. 讲述一些对你的进展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？9. 从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？10. 对你的前任工作来说，你最喜爱和最不喜爱的地方是什么？十七、喜爱升职还是喜爱原地踏步 其实，几乎没有面试者喜爱那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。 1. 假如你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？2. 你在学校时想做些什么？3. 若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？4. 若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？5. 在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？6. 过去 12 个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？7. 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？8. 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？9. 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？10. 请讲一个你十分喜爱的工作。十八、推销职位 坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应...
