用：记录应聘者的面试表现，在面试结束后可以将各面试测评表进行比较而决定何人比较胜任。 面 试 人 员 测 评 表（初试、复试） 岗位： 主持人： 时间： 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明）是 否 通 过 面试备 注1 234是否A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E 注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。 2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。 3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。 4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
