广东雅倩化妆品有限公司目标责任中心制度主管人员表现考核评分基准 附件三(一)管理能力部份(A)领导能力与激励① 在达成公司与单位目标方面能负起领导者之角色，且能以身作则，不畏艰难，协助部属设定配合组织上下相串连之个人目标，并能积极进取，激励部属予以达成目标。(5 分) ② 善于将公司目标批发或传达给员工，并得到良好之成果，且能有效激励与指导部属完成工作。(4 分) ③ 能与员工说明组织目标，并说服部属设定与组织相串连之目标，得到员工的支持，且全力以赴带领部属达成目标，在部属执行困难任务时更能提供有效的领 导及适时协助，使部门之目标任务达成，但不让部属存有对他的依赖之心。(3 分)④ 尚需加强对组织(部门)目标之传达，且对部属亦未能做出适时恰当之协助和关怀。(2 分)⑤ 缺乏领导能力，对于组织之目标及设定未能有效传达，常使部属不服或抵抗，所定之目标及分派之任务，未能获得部属或同事之支持。(1 分)(B)企划组织及执行能力① 擅于规划及组织部门中较复杂或独特之法律规范作业，且在计划中能预见问题之核心，拟定紧急对策，并积极促使部属参加、执行，以获得相关之信息(信息)与承诺。(5 分)② 能有效拟定有关日程、排程、预算、行动方案、目标以及紧急应变之计划，且能积极批发及激励部属依自己的大计划拟定部属个人之工作计划，并跟催完成。(4 分)③ 能拟定详细之工作需求、目标并能考量紧急应变计划，并根据自身之应变计划让部属拟定其个人之工作计划，并对部属的计划提出建议调整和跟催完成之。(3 分)④ 除非上级有人指示，否则不太乐意在行动前拟定详细计划、预算并让部属参加讨论吸取建议，且执行计划方案之能力亦显有不足。(2 分)⑤ 未能拟定适当之计划、预算或进度，亦未能让部属参加计划，且执行力脆弱，一遇困难就找理由推责任给别人。(1 分)(C)推断分析及决策能力① 能在复杂不清之状况中，很快速及准确地作出正确之推断和决定。(5 分)② 能有效掌握相关信息(信息)，评估可能结果，且快速有效地作出决定，而所作的决策事后常能证明大多数正确。(4 分)③ 能分析、研判资料、信息，并衡量决策后果，其决策一般而言快速且大多准确。(3 分)④ 易于以不准确或不完整之信息作决策，亦未能认真考量决策之后果。(2 分)⑤ 推断欠佳，常常草率决定或不愿作决定。(1 分)(D)对部属之教育及考核① 确实了解部属于执行工作及绩效提升所需之训练为何，并能以具深度与广度之方法来培育，使...
