长沙电信有限（2024）6 号关于印发《长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法》的通知公司各单位：现将《长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。二ＯＯ四年七月十六日长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法第一章 总 则第一条 为了加强员工培训管理，法律规范培训流程，推动培训机制创新，实现员工培训工作科学化、制度化，建立现代企业制度要求与员工职业进展相适应的员工培训体系，创建学习型企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》，特制定本办法。第二条 本办法适用于长沙市电信分公司全体员工。第二章 指导思想、原则和目标第三条 根据“建立体系，完善机制，持续创新，提升优势”的要求，多层次、多渠道、多形式、有重点、全方位地开展员工培训，确保员工的职业能力适应岗位要求，努力培育和造就一支高素养的员工队伍，不断提升长沙市电信分公司的人力资本竞争优势。第四条 坚持员工培训服务于企业战略目标的原则。根据企业进展战略目标，制定切合实际的员工培训计划，确保培训工作有利于企业未来的进展需求，有利于企业内部的沟通，有利于员工形成持续学习、终身学习的能力，促进员工综合素养的提高。第五条 坚持以岗位培训为核心的原则。根据岗位说明书中任职资格和上岗条件的要求，对员工的知识、技能和态度进行适时的、有针对性的培训。第六条 坚持量质并重和注重实效的原则。在实行全员培训的同时，注重培训质量和培训实效，做好培训项目评估，不断提高培训的投入产出效益。第七条 坚持员工培训与人力资源管理各项工作协调配合的原则。将员工培训与竞争上岗、绩效考核、薪酬激励、职业进展紧密结合，把员工培训的考核结果作为员工岗位调整、薪酬变动的重要依据；根据员工职业生涯进展不同阶段的需求，制定相应的培训计划并加以实施，使员工的进展与企业的进展同步。第八条 企业每年员工培训率达到 50%；员工岗前、转岗培训率达到 100% ；员工持证上岗率 100%；员工每两年至少参加累计 7-12 天的脱产培训。第三章 培训管理体系和职责第九条 分公司职工培训中心归口管理本公司电信员工培训工作。其主要职责是：负责制定分公司员工培训政策、规章制度、培训规划及年度计划；组织实施本公司内员工培训项目；指导、督促、检查、考核所辖县（市）电信局、分公司各部门的员工培训工作；负责组织员工开展岗位练功和技术比武活动；负责员工的外培管理工作；负责员工培训...
