第 1 章 绪论1.1 工会培训信息化管理发展的背景随着计算机的兴起和信息技术的进步，显著的变化出现在了信息管理的模式上。在 20 世纪 60 年代的时候,计算机技术正在逐步与工作生活相结合并投入实际的应用。人类在日常的事务运作中,产生了巨大且冗杂的信息量,并且信息的变化也在程指数爆炸式增长,为了能够更好的对信息进行优化的管理,从中提取出为我们所用的那部分信息，信息管理系统也由此成为需求。但是因为当时技术有限制,计算机信息管理的应用也比较狭隘,并且信息管理的效率比较低。进入 20 世纪 80 年代,计算机技术主键崛起,已经能够在简单地信息管理上发挥作用。 工会培训管理比较重要的一部分工作来自于对信息的处理,增设工会培训信息化管理的投入是肩负工会培训责任、发扬其光热的重要基础性工作以及提高工会效率重要手段、方法和有力工具。由于科学技术和经济的发展,国外尤其是西方国家对工会培训管理表现出重视。在英国,美国等国家,先进的管理手段促进了其现代管理水平的不断提高。国内工会也在积极努力的改善,从目前所查阅的文献资料来看,现状可以概括如下,中华全国总工会国际互联网中文网站正式开始投入使用,全国所有省级总工会和绝大多数的工会及产业工会也相继在国际互联网上建立了系统性网站。高校工会培训组织也在通过互联网技术,多媒体技术,办公自动化平台建设等多种方式来建立多种形式的信息化工会管理。当前，社会信息化的发展极大地提高了各行业、各领域的工作效率，使人们在生活工作的方式进入方便快捷的阶段。而工会信息化建设虽然已经在初步形成规范，但在不断发展的新形势新环境下如何进一步优化管理方案，还面临着许多困难阻碍。例如在管理培训工作时信息可靠性差,工会运转效率低,并且统计分析困难,因此工会获得有用的统计信息周期较长。本文在考核对象、考核内容、考核方法、结果报告、考核反馈等方面分析了工会培训管理体系和业务流程的现状，设定方案，集中解决突出问题。1.2 研究目的及意义信息的数量随着信息化社会的到来变得繁多且更新速度加快。对于工会来说，工会会员有着极为庞大的个人信息，包括他们的一些基本信息、工作状况、需求等，以及工会培训课程信息和讲讲师信息，这对于工会管理者来说是一个能力的考验和挑战。管理者如何在这么庞大的信息中进行整理分类十分重要，这样不仅可以使有限的资源得到更好的利用，还能促进工会培训工作的效率，保持工会培训工作的长久活力[2]。进入知识经济时...
