I目 录摘 要.........................................................................................................IABSTRACT..............................................................................................II一、相关概念的界定................................................................................1（一）大学毕业生就业...................................1（二) 就业与专业匹配...................................1二、 江苏高校毕业生就业的总体状况..................................................1（一）江苏省高校毕业生就业率总体情况...................1（二）江苏省高校毕业生薪资总体情况.....................2（三）江苏省近五年高校毕业生的就业流向.................3三、 江苏大学毕业生就业与专业结构匹配的相关性及原因分析......5（一）问卷调查的设计...................................5（二）问卷调查对象及回收情况...........................5（三）调查结果分析.....................................5四、 改善江苏大学毕业生就业与专业结构匹配情况的措施..............9（一）毕业生层面.......................................9（二）高校层面.........................................9（三）家庭层面........................................10（四）政府层面........................................10（五）用人单位层面....................................10致 谢......................................................................................................11参考文献..................................................................................................12附 录......................................................................................................13III摘 要我国高等教育的发展导致高校毕业生总量大幅增加；社会经济体制的转型又导致岗位需求的变更，这两个方面使得高校毕业生就业时所学专业与岗位需求不完全匹配,影响了教育质量,进而给当今大学生带来了巨大的就业压力。这引起了相关部门的高度关注。本文采用问卷调查法对近五年的大学毕业生进行就业与专业结构匹配的调查分析，针对分析结果提出改善大学毕业生就业与专业不匹配的措施。从而提高高校毕业生就业与专业的匹配度，提升...
