上海财经大学人文学院 2024 级在职讨论生（企业、金融投资专业方向）课程作业（补考）题库课程名称 / 授课老师 / 题目注意：请没有课程成绩的学员在一个月内把作业补上，作业可以交予班主任或寄到以下地址：上海市国定路 777 号红瓦楼人文学院培训部，祝霞虹收 ，202433。否则，没有课程成绩的学员，无法结业。1、经济博弈论/ 陈惠琴老师 题目：试用“博弈论”思想分析工作或生活中的实际现象。 2、微观、宏观经济学/ 鲁品越老师题目：微观经济学部分：请用某一需求弹性来解释经济现象，并说明其实践意义。宏观经济学部分：请用凯恩斯投资乘数原理说明我国应对国际金融危机的财政政策。3、金融政策与实务讨论/ 曹建元老师题目：写一篇小论文即可，论文要求内容与所讲专题内容有关，摘要 250-300字以内，关键词 3-5 个，正文 3000-5000 字，正文的引文需标明脚注，论文正文后需有论文的参考文献。4、企业文化/ 许建平老师题目：企业文化的本质内涵是什么？请联系你所在的单位的实际，构想如何建立具有个性的企业文化。5、组织行为学/ 王蔷老师题目：案例：朱迪是一空位于市中心的大型医院的培训与进展部的负责人。她刚刚走马上任两个星期，已经开始推动执行一项长期的行动计划，以提高整个医院的雇员业绩。朱迪觉得很重要的一件事就是工作满意度。她确信，幸福愉快的员工是富有生产力的员工。也信任，确定人们是否对自己工作满意的最佳方法就是系统地测量他们工作满意度。但不幸的是，刀子不知道该怎样去进行测量。她曾经和医院内部的许多同事谈论过此事，并在本市人事协会的例会上同其他的人事经理探讨过此问题。也收到各式各样的建议，其中最普遍的是两条：（1）由每一们员工填写一份关于工作满意度的问卷；（2）与医院各部门的员工进行单独的会谈。朱迪不知道这两者之间哪一个是最佳选择，抑或两者都不是。朱迪还考虑到对赌棍结果进行怎样的解释分析。要是她进展工作满意度处于一个低水平上，这意味着什么？这个结果可以用来解释严重的缺勤、迟缓的工作以及低水平的生产率等问题？她并不十分肯定。这就是她为什么一直对收集这些信息犹豫不定，而反过来在另一些重要的培训方面下工夫的原因。不幸的是，有一天早上，朱迪收到了上层领导的一张便条。 “我十分渴望获你的工作满意度讨论的结果。结果报告一出来，就请给我传送一份。假如可能的话，我希望能在下月董事会例会上向董事们通报这些情况。”朱迪不能确定该做什么，但...
