I摘要A 企业人力资源管理中的问题和对策研究摘 要 目前，经济发展正处于知识经济时代，该时代的进步不仅需要信息技术和科学技术的支撑，还需要充分发挥人力资源的推动作用，尤其是民营企业。人力资源是知识经济时代的主要竞争力，民营企业可持续发展的核心是人力资源的管理。人力资源管理相关问题一直是管理学中研究的热点话题之一，人力资源管理也属于“老生常谈”的话题之一。人力资源管理之所以能够一直成为研究的热点之一，关键在于人力资源管理具有“时代性”，即随着时间的不断演进，经济发展会呈现出不同的时代特征，而处于不同经济发展阶段的企业人力资源管理的方式和要求也不相同。相较传统的人力资源管理，知识经济时代的人力资源管理需要顺应时代发展的大趋势。本文以 A 公司为例进行对于该课题的研究，通过对于 A 公司的人力资源情况进行分析以及招聘流程、培训流程进行分析，发现 A 公司A 公司人力资源管理模式陈旧、公司无岗前培训、缺乏对招聘管理的有效评估。针对于此，A 公司应该完善人力资源保障体系、注重岗前培训、完善招聘管理评估分析机制。关 键 词：人力资源；培训；招聘；问题论文类型：理论研究I目录目 录1 绪 论............................................................................................................................11.1 研究背景..........................................................................................................11.2 研究意义..........................................................................................................12 相关理论概述.............................................................................................................32.1 人力资源的概念及特点..................................................................................32.2 人力资源管理的内涵......................................................................................42.3 人力资源管理的基本原理..............................................................................43A 公司人力资源管理现状以及存在的问题..............................................................53.1A 公司人力资源管理现状............................................................................
