I摘要基于战略管理视角下的企业人力资规划研究源摘 要随着信息技术的迅猛发展，人类社会已经进入到互联网时代，2015 年两会期间，李克强总理首次在政府工作报告中提出实施“互联网+”的国家战略。“互联网+”时代的到来，在不断改变人们生活的同时，对各个传统行业以及对企业人力资源管理工作都提出了新的挑战。在这个新时代背景下，企业人力资源管理工作也应顺应时代转变。在战略管理视角下，优化企业人力资源规划管理具有划时代的重大意义，可以促进企业经营发展的科学合理性，更好的服务于民众和社会。关 键 词：战略管理视角；企业人力资源；规划研究论文类型：理论研究I目录目 录1 绪论.....................................................................................................................11.1 研究背景..................................................................................................11.2 研究意义..................................................................................................11.2.1 理论意义.......................................................................................11.2.2 实际意义.......................................................................................11.3 国内外研究现状......................................................................................21.3.1 国内研究现状...............................................................................21.3.2 国外研究现状...............................................................................21.4 主要研究内容以及研究方法..................................................................31.4.1 主要研究内容...............................................................................31.4.2 研究方法.......................................................................................32 相关理论概述.....................................................................................................32.1 战略管理..................................................................................................32.2 战略人力资源管理.............................................
