部门管理制度范本(一)为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性， 制订本制度。第一章、入职指引 第一节、入职与试用一、用人原则重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件提高工作效率和经济效益，特合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、专业、执业资格等条件， 同时具备敬业 精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审 批。2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总 经理批准。3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。4、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同 事。5、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至 6 个月： 合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不超过一个月。 合同期限满一年不满三 年的， 试用期不超过二个月。合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在 劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第二节、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时，其中： 周一至周五：上午： 8： 30-12 ：00，下午： 13：30-17 ：30 为工作时间。12： 00-13 ： 30 为午餐休息。、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡 （午休不打卡） ，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣 发薪金 20元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍 薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、 员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即 8: 30-9 : 00 致电部门负责人，请假一天以上 的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证 明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假: 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写 《请 假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期 间...
