选好干部配班子 发扬民主激活力 改革创新促进展全省乡镇换届圆满结束 根据中央和省委的统一部署，全省乡镇换届工作于去年 11 月份开始准备，今年 3 月份正式启动，6 月份先行试点，7 月、8 月全面展开。截止 8 月 31 日，全省 1228 个乡镇全面完成了换届工作。 这次乡镇换届工作进展顺利，平稳有序，效果良好。换届后的乡镇领导班子呈现出五个特点：一是年龄有所下降。全省乡镇领导干部 9766 人，其中新提名 5294 人。换届后，乡镇领导干部平均年龄为 37岁，比上届下降了 1 岁；30 岁以下的领导干部占到 23.4%，比上届提高 2.3%；乡镇党政正职平均年龄39 岁，比上届下降 1.1 岁，其中 35 岁以下的占到 20.8%，比上届提高 6.7%；乡镇人大主席 45 岁以下的占到 72.9%，比上届提高 20%。二是学历有所提高。乡镇领导干部大专以上学历的占到 86.7%，比上届提高 12%；乡镇党政正职大专以上学历占到 99.3%,比上届提高 17.8%;乡镇人大主席大专以上学历的占到 87.6%，比上届提高 22%。三是女干部所占比例有所提升。乡镇领导干部中女干部占到16.2%，比上届提高 1.8%；党政正职中女干部占到 7.8%，比上届提高 1.3%。四是有一线工作经历的干部有所增加。乡镇领导干部中具有乡镇、街道工作经历的占 95%，比上届提高了 10.9%。同时，打破身份界限，拓宽选人用人视野，有 219 名具有丰富农村工作经验的优秀村党组织书记、62 名大学生村官和 822 名乡镇事业编制人员选拔为乡镇领导干部。五是专业结构更趋合理。乡镇领导干部中涉农专业、经济类专业、管理类专业的干部占到 63.2%,比上届提高了 12.6%。 我省乡镇换届工作的主要做法是：一是领导重视，准备工作充分。省委常委会高度重视乡镇换届工作，成立以陆浩书记为组长的换届工作领导小组，省人大成立县乡人大换届选举工作领导小组，省委和省人大建立了联席会议制度，省委组织部成立乡镇换届工作小组，配备专门工作力量。今年 4 月份，部务会成员分别带队深化县乡村，广泛开展了"集中调研月"活动。5 月上旬，省委组织部下发了《关于做好全省乡镇党委换届工作的通知》和《关于加强全省乡镇党委书记队伍建设的实施意见》。省委组织部先后 7 次召开换届工作小组会议、6 次召开换届分片推动会、工作通报会，并适时下发 5 个政策性文件，加强指导，推动工作；先后 3 次举办换届工作培训班，对 14 个市州和 86 个县市区组织部门的负责同志进行专...
