人事管理制度汇编第一章 总 则一、为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规等的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。二、本规章制度所称的公司是指湖北东峻工贸有限公司；员工是指湖北东峻工贸有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。三、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。四、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。五、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 招聘与录用一、公司对员工采纳聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应公司业务进展需要。二、选聘和录用过程遵循双向选择、公平竞争、择优录用的基本原则。聘用员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，特别需要时不受此限。内部员工引荐人员也需按聘用流程进行。三、公司人力资源部负责员工的招聘工作。各部门因工作需要增补员工时，必须填报《人员增补申请表》，说明用人数量、岗位、学历、经验、性别年龄及其它要求，经部门负责人核准，交人力资源部汇总，呈总经理审批后实施内部选拔、调配和对外招聘。四、在招聘过程中，招聘人员应严守公司机密，妥善保管好机密材料、文件，如实告知应聘者企业的基本情况、基本规章制度、岗位的工作内容、工作环境、工资待遇等信息招聘在公司进行时，应明确规定等候面试场所及面试地点。应聘者填写《应聘人员登记表》，在面试考核时，初核者根据应聘者表现填写《面试记录》，面试结束后，应立即引导应聘者离开公司。五、员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康，现实表现良好；必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。六、人力资源部对应聘者进行资格审查及初...
