退休返聘人员因工作受伤能否算工伤 工作期间因生活琐事殴打受伤能否认定工伤 郑某系某制衣有限责任公司职工，2024 年 6 月 19 日上午的工作期间，因生活小事与同事耿某发生口角，双方互殴。在互殴中郑某受伤，被送医院住院治疗。住院期间，单位减发了郑某的工资。郑某出院后，要求单位支付其住院期间的工资及津贴，并报销医疗费用。郑某所在的公司不同意，认为郑某的一切损失应由个人承担。郑某认为是在工作地点、工作期间受到损害，应认定为工伤，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，劳动争议仲裁委员会作出裁决认定：郑某之伤不构成工伤。 说法 劳动争议仲裁委员会认定郑某之伤不构成工伤，是正确的。首先，郑某因打架所受损害不在《工伤保险条例》规定的工伤之列。对于哪些情形下所受损害属于工伤，《工伤保险条例》已作出了详细的规定。该《条例》第 14 条、第 15 条分别规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生 1 事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故损害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” “职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。” 根据上述规定，在工作时间和工作场所内受到损害确实可能构成工伤，但要认定为工伤必须满足两个条件之一：一是受到的损害为火灾、爆炸、机器故障、被机器扎伤等事故损害；二是受到的损害为因履行工作职责受到暴力等意外损害。本案中，郑某是因生活小事与本单位职工耿某发生争吵打架因而受伤，打架受伤明显不属于事故损害的范畴；同时，郑某是因生活小事而非因履行工作职责受到的损害，因而不能满足认定为工伤的上述第二个条件；此外，郑某也不存在应当认定为工伤或视同工伤的上述其他情形。因此，郑某因打架所受损害不在《工伤保险条例》规定的工伤之列，不能认定为工伤。 其次...
