PAGE \* MERGEFORMATV95 后新生代员工高离职原因及对策 Reasons and countermeasures for the high turnover of the new generation of employees born after 1995内容摘要由教育部、人力资源和社会保障部首次联合召开的 2020 届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议表示，预计到 2020 年，中国大学生毕业人数将达到 874 万人，比去年同期增加 40 万人，创历史新高，此类人群均为 95 后。从2017 年开始，第一批 95 后率先走出校园迈入职场，如今一批又一批的新生代员工从校园输出，为企业不断注入新鲜血液。虽然新生代员工的加入能让企业的发展逐渐呈现创新化、年轻化，但其令人出乎意料的“闪辞”行为也给企业的发展带来全新的挑战。员工的高离职行为不仅会增加企业人力资本的投入，还会影响企业日常工作的正常开展，甚至还会导致企业人心涣散，团队凝聚力下降等问题。本文针对现阶段国内外新生代员工流失问题的相关研究文献进行充分的梳理与回顾，运用马斯洛需求层次理论等相关模型，从代际的角度出发，综合运用文献分析、调查访问、比较分析等方法，结合 95 后新生代员工的共性特点，深入剖析我国 95 后新生代员工“秒辞”原因，通过归纳与总结，将离职原因归类为个人、企业、社会三大影响因素，分析并寻求解决方法，帮助企业管理者更好地了解 95 新生代群体的特点及诉求，有效控制新生代员工的高离职行为。关键词：新生代员工 高离职 创新 年轻化AbstractPAGE \* MERGEFORMATVAccording to the Ministry of Education, the Ministry of Human Resources and Social Security for the first time in cooperation to open the 2020 National College Graduate Employment And Entrepreneurship Network video conference, the size of the 2020 college graduates is expected to reach 8.74 million, an increase of 400,000 year-on-year, and a new high, such groups are born after 1995.Starting in 2017, the first batch of people born after 1995 to enter the workplace, now a batch of new generation of employees from the campus output, the enterprise continues to inject fresh blood. Although the new generation of employees to join the enterprise grad...
