财务部岗位绩效考核表姓名 岗位经理任务期间 考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少 3 个百分点扣1 分，每增 3 个百分点加 1 分 人力资源部 费用分析报告报告及时率及时向上级提供公司及部门费用报告表100%10每迟延两天扣 1 分 总经理 及时性财务结算及时性不得延期结算。100%5每迟延两天扣 1 分 总经理 工资及考核奖金及时率每月 15 日前发放上月工资,每月 20 日前发放绩效奖金100%5每迟延两天扣 1 分 人力资源部 回款及时率实际回款额/应回款额*100%95%5及时向上级汇报回款额 总经理 合法性工作合法性财务审批合法单据/财务审批全部单据*100%100%10每少 1 个百分点扣1 分 总经理 资金管理资金管理制度严密,资金安全有保障,100%10直接上级的评价 总经理 核算管理核算简单清楚,手续齐备,财务安全高效100%10直接上级的评价 总经理 税收筹划合法,省税.100%5直接上级的评价 总经理 财务管理制度制度科学,可行性强,不断补充完善100%10直接上级的评价 总经理 资产管理记录清楚,及时知道资产状况,定期盘点,保证账实相符100%10直接上级的评价 总经理 预算管理做好财务预算及资金预算,保障实施100%5直接上级的评价 总经理 团队管理部门内部合理分工各司其职,工作内容不交叉重复100%5直接上级评价 总经理 下属满意度下级对上级考核表100%5每低 5%扣 1 分 总经理 合 计 100 - 目标下达者 目标接受者 考核者 下达日期 接受日期 考核日期 财务部岗位绩效考核表姓名 岗位主办会计任务期间 考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源资金预算资金预算准确性实际发生数/资金预算数100%10每超出 3 个百分点扣 1 分,每降低 3 个百分点加 1 分 财务经理 资产管理结算及时性不得延期结算。100%10每延迟两天扣 1 分 财务经理 回款及时性实际回款额/应回款额95%10每少 3 个百分点扣 1 财务经理 *100%分工资发放工资发放及时性每月 16 日前要及时发放工资100%5每延迟一次扣 1 分 财务经理 工资发放准确性发放工资金额要准确100%10每错误一次扣 2 分 财务经理 账务处理账务处理出错率出错的制单数/当月制单数*100%控制在 5%以内10每超过 1%扣 1 分 财务经理 财务报表财务报表的及时性要求按时按质提交及时报送10每延迟一次扣 2 分 财务...
