试用期实习报告汇编 5 篇 试用期实习报告 篇 1 尊敬的*******： 您们好！ 我有幸于 20xx 年 7 月 10 日入职公司，担任行政人事部人事专员一职。转瞬之间，我在行政人事部已经工作了二个月。在这紧张而又忙碌的二个月里，我得到了公司领导及同事非常热忱的帮助。工作中虽然我的专业知识还有一些不足，但我一边工作一边学习，使自己无论是工作方法还是工作能力都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事对我的关怀和帮助。 现就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、工作总结 1. 积极仔细的熟悉公司组织架构、企业文化和目前工作的操作模式。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。 1) 各单位劳动合同的整理。 3. 文件修定工作： 1) 协助部门经理修定《员工手册》。 2) 协助部门经理修定《招聘管理规定》。 3) 协助部门经理制作各单位的组织架构图与岗位设置图。 4) 修定管理制度的文件格式。 5) 修订岗位工作职责与部门工作职责的文件格式。 6) 修订目前使用的人事类表格。 4. 劳动合同模块工作： 1) 员工劳动合同的签定、续签、鉴证等工作。 5. 社保模块工作： 1) 各单位的增减员、社保补交、工伤申报办理。 2) 梳理各单位申报的社保增减员流程，并法律规范申报流程。 3) 各单位社保卡更换。 6. 培训模块工作： 1) 制作《员工手册》培训教材。 2) 组织新入职员工与在职员工培训。 3) 建立培训记录并归档管理。 7. 考勤模块工作： 1) 了解各单位的排班与考勤的统计方法。 3) 统计月考勤数据。 8. 工资计算： 1) 确定员工薪资结构的组成。 2) 计算工资，并打印工资表与工资条。 9. 招聘模块工作： 1) 协助招聘临时救生员、保安员 6 名。 2) 招聘 1 名预结算员。 3) 协助招聘保洁员、绿化工、保安员，保安员已招聘到位。 4) 预结算员申请 1 名，共面试 7 人，4 人不符合公司要求，2 人工资要求过高，1 人待张总面试确定。 5) 设计师申请 1 名，9 月 3 日面试 1 人，综合能力较强，但不是很符合公司要求。 6) 设计师助理申请设计师助理 2 名，8 月 30 日面试 1 人，面试合格，9 月 11 日 报到上班，9 月 4 日面试 1 人，不符合要求。 10. 处理日常事务与上级临时交付的工作。 二、工作分析与岗位认识 作为公司核心管理部门之一，人事的工作显得尤为重要，不仅...
