论交易费用理论 企业监督，无论是指企业主（或所有者）监督，还是指内部雇员监督，是与企业产生与进展相共存的一个问题。监督不仅是企业各种制度安排的重要内容，而且正是由于对监督所引起的种种问题的思考，推动企业理论的进展。交易费用理论是西方新制度经济学的一个重要组成部分。该理论最关怀的是企业与市场的关系，即为什么产生企业？企业的本质是什么？联系交易费有理论来讨论企业监督，无疑对丰富和进展企业监督理论和实践开辟了一个新的思路。 在解决企业为什么存在这一问题上，经济学家科斯是第一个根据市场价格机制下交易费用的方法讨论企业存在合理性的，在其经典论文《厂商的性质》中，论述了企业的功能在于节约市场中的直接定价成本《或市场交易费用》；市场和企业是资源配置的两种可互相替代的手段；在市场上，资源的配置由非人格化的价格来调节，而在企业内，相同的工作则通过权威关系来完成。两者之间的选择依赖于市场定价的成本与企业内官僚组织的成本之间的平衡关系。张五常（1983）改进和进展了科斯的企业理论，他认为企业与市场是契约安排的两种不同形式，企业并非为取代“市场”而设立，而仅仅是用要素市场取代产品市场，或者说是“一种合约取代另一种合约”。按逻辑推理，下一步应对要素交易的合约（例如劳动合约和资本合约）进行考察，由此将导向阿尔钦和德姆塞获关于企业的内部结构系由激励——监督问题决定的论述。遗憾的是，张五常没能继续深化。他断言，当定价成本为零时，将不会发生偷懒行为（shirkingbehviour）。纵观这一时期大部分交易费用经济学家讨论的重点（放在对市场和企业的选择上），只有以阿尔钦和德姆塞茨为先导的理论更关怀企业内部结构（横向一体化）的问题，重点从使用市场的交易费用转移到解释企业内部结构的激励问题（监督成本）上，即阿尔钦和德姆塞茨注意到交易在组织内部同样地产生外部性问题，这有效地说明企业内部为什么要有监督，即说明内部监督产生的原因；我们可从阿尔钦和德姆塞茨“团队生产”理论基础上，进一步分析企业监督的演进；企业组织内部监督为什么是最有效或最重要的？我们结合威廉姆森的交易费用经济学，通过企业组织的优势寻找答案。 一、“团队生产”——监督的形成 企业的性质是什么？阿尔钦和德姆塞茨的解释是，企业的实质是一个团队生产。企业的生产关系是各种要素所有者之间的协作关系，他们是作为一个群体出现在生产的过程中的。团队生产指的是：（1）生产要投入多种...
