计量检测促进企业节能降耗的思索 仔细编制和及时修改完善体系文件 体系文件是企业落实新标准,建立检测体系的重要工作。编制好切实可行、高质量的计量检测体系文件是企业建立和完善计量检测体系工作的关键。因此,必须高度重视体系文件的编制工作,抽调得力人员,成立包括专家、计量管理人员和有关工程技术人员参加的计量检测体系文件编制小组。严格根据 JJF1112 一 2024((计量检测体系 确 认 法 律 规 范 》 的 要 求 , 参 照GB/T19022一2024/15010012:2024《测量管理体系测量过程和测量设备的要求》的规定,结合本企业实际情况,组织进行检测体系的策划和文件编制。对编制形成的体系文件的可行性、适宜性及与相关标准吻合程度等需进行充分论证,并在此基础上反复修改完善,作为“法规”在企业内部实施。计量检测体系文件的编制主要由以下三个层次组成:一是计量检测体系手册:包括质量方针、目标和对法律规范及标准要求的各条款(要素)及其相互关系进行明确、简要描述。二是计量检测体系程序文件:作为体系手册的支持性文件,对体系策划与运行中各相关活动的实施步骤与方法加以法律规范。三是计量检测体系技术性操作文件及有关的记录,主要包括:管理规定(部门管理制度等),工作标准(岗位责任制和任职要求等),技术标准(国标、行标、地标、企标等),部门记录文件(体系运行证据的文件),以及其他与产品、操作有关的技术类文件等。为了提高体系对企业节能降耗的管理作用,还应结合企业自身的用能实际,根据能源计量管理的需要,绘制《电能计量网络图》、《供煤计量网络图》、《蒸汽计量网络图》、《供水计量网络图》,制定相关的能源管理制度,包括用电管理制度、用水管理制度燃料管理制度、统计分析管理制度、定额管理和奖惩制度等,并纳人体系程序文件中,进一步充实完善体系文件。特别是定额管理制度在节约用能、合理用能、控制能源消耗生产成本的过程中发挥较大作用。通过严格的检查、考核、评比,确保奖惩结果在每月的绩效工资中予以兑现。体系文件的编制应该由企业计量主管部门统一负责,各责任部门共同参加,根据部门职责要求,谁干什么谁写什么,然后由计量主管部门进行完善并统一汇合,提交文件编制小组修改、论证、定稿。体系试运行后,必须根据体系文件的规定,严格执行定期内部审核并根据内部审核和评审结果,及时修订修改完善体系文件,不断提高体系文件的可持续控制功能,保持体系文件的整体先进性。 把培训贯穿于企业计量检测体系的建立和不断完善的全...
