蓝星夏令营：企业文化的创新落实与代际传承 柯银斌 《北大商业评论》主编助理 黄 芳 北京大学华人企业讨论中心副主任2024 年 7 月 20 日，由中国蓝星（集团）股份有限公司（以下简称“蓝星集团”）举办、以其职工子女为营员的第二十届蓝星夏令营正式开营。这是中国企业文化建设和中国夏令营历史上的一件大事：一个由企业为其职工子女举办的夏令营，一个每年一届持续了 20 年的夏令营，一个在目前中国夏令营混乱状况中“鹤立鸡群”的夏令营。它不仅是蓝星企业文化的切实体现，而且在中国企业文化建设中具有创新价值和意义；它不仅是中国夏令营实践中的有益探究，而且将在中国夏令营进展中发挥其标杆的作用。蓝星夏令营对企业与社会的双重价值和意义，使其成为一个罕见的值得深化讨论的案例。作为初步的分析和讨论，本文主要包括以下内容：通过蓝星夏令营 20 年历程的回顾与分析，总结出其中“变”与“不变”的因素，正是“不变”的因素在推动蓝星夏令营的变化和进展；在历史分析的基础上，我们归纳出蓝星夏令营的双重功能，一是企业文化建设的创新，二是企业文化的代际传承；再把蓝星夏令营置于中国夏令营的历史环境中，我们发现，蓝星夏令营不仅是中国夏令营中的“唯一”，而且是先进夏令营的“典型”模式；最后，我们探讨了蓝星夏令营的三重作用：爱国主义和集体主义的教育，蓝星企业文化的代际传承，以及素养教育和个人成长。这些作用的有效发挥为蓝星集团实现“百年跨国企业”的目标做好了战略性的人才准备。 变与不变：蓝星夏令营 20 年历程的回顾 1984 年 9 月，在中国西北的古城兰州，名为"化工部化工机械讨论院化学清洗公司"（蓝星集团的前身）成立，时任院团委书记的任建新出任总经理，带领 6 名共青团员和 1 名兼职会计，开始了蓝星的创业。到 1990 年，许多职工的子女己进入小学读书，同时蓝星的工业清洗业务遍及全国各地，需要职工常年在外地工作。这样一来，职工子女的暑期生活就遇到了困难（尤其对双职工而言）。为解决职工生活的后顾之忧，使职工集中精力完成公司的任务，任建新倡议并亲自指导举办了“第一届蓝星夏令营”（7 月 18 日开营）。营员 11 人，均为蓝星职工的子女，主要活动是到兰州和甘南大草原参观旅游，为时 7 天。由此开启了蓝星夏令营的历史。之后，蓝星集团每年举办一届夏令营。至今年 7 月，第二十届蓝星夏令营开营。对之前十九届夏令营的历史进行回顾，我们从中发现了许多变...
