职业精神忠诚可靠 忠诚可靠案例讨论 “喂，赵老板吧？我是 XX 的小黄呀。对，是我。在哪呢？在公司呢，太好了。我现在就在你公司附近的 XX 品牌专卖店呀。对，就是那。是这样的，原来是想去访问你的，看到这个店我就进来了。我看中了一块表，正巧它现在也打折，才要 700 多，可我手中没有这么多现金，想找你老兄帮忙呀。不知道方便吗？好，那我就在这等你。”小黄挂了电话，心想这块表是我的了。 赵老板放下电话，气就不打一处来。这个小黄是 XX 公司的采购经理，得罪了他就等于丢了一个大客户。即使能继续做这个生意，他也会总是挑毛病，影响自己公司的形象。可他一次又一次的真让人受不了，上次让自己给他买个包，说算他借的钱，可自己哪还敢要呀？这回又来了，照这么下去，自己怎么受得了呀？ 和他们公司说说？但若公司不管，自己可就惨了。经过一阵思想斗争，赵老板还是给 XX 公司的老总打了个电话。 4 天后，XX 公司的老总打来电话，再次向赵老板道歉，并称公司已经把小黄开除了，而且赵老板花在小黄身上的钱，公司也会在下次货款结算的时候一并退还。 1．小黄的行为是什么行为？ 2．从小黄的行为，你觉得他可能对公司忠诚吗？ 3．为什么公司会把小黄开除？ 4．公司最不能容忍的是什么？ 你一定要忠诚 索尼的用人标准 前不久看到这样一篇报道，是说索尼的用人标准的。索尼有这样一句话：“假如想进入公司，请拿出你的忠诚来”，这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平凡者更大的破坏，索尼公司不喜爱“叛徒”。 其实不仅仅是索尼公司，又有哪个组织和企业会喜爱不忠诚的员工呢？忠诚，可以说是现代社会的谋职理念，每个组织都需要对组织忠心不二的成员，这是组织存在、进展的基础条件，也是所有组织成员形成道德法律规范的必要条件。企业用人的宗旨或者员工做事的标准，不仅仅在于员工自身的才华，忠诚的道德理念也起着决定性的作用。 假如结果是一个函数的话，能力就是决定幅度的参数，而忠诚则是决定方向的参数。一个人的能力越高，如若缺乏忠诚，那么对企业而言，其制造的结果就越背离企业的目标。这就如同一个人跑步一样，假如他的方向与终点相反，那么他的速度越快，最终的结果就是越背离终点。 中国式忠诚 中国自古就是一个强调忠诚的国家。中国有“孝”文化，“孝”就是指下一代对上一代的忠诚与...
