第五章 职业生涯规划第一节 职业生涯概述一、职业生涯的内涵职业生涯，又称职业进展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯是指由接受教育开始，经工作、直至退休的活动；内职业生涯是指个人对职业追求的一种主观愿望以及期望的职业进展计划。二、职业生涯规划职业生涯规划是指通过员工的工作及职业进展的设计，协调员工个人需求和企业组织需求，实现个人和企业的共同成长和进展。这是一种以人为中心的人本主义管理方法。三、职业生涯的性质职业生涯具有以下性质：1．独特性。2．进展性。3．阶段性。4．终生性。5．整合性。6．互动性。四、职业生涯规划的进展沿革职业生涯规划是人力资源管理中一个非常重要而又崭新的问题，有关职业进展或职业生涯的运动过程和运行规律的讨论，乃至职业讨论的思想体系和理论体系形成，主要是 1965 年美国麻省理工学院的薛恩（E·H·Schein）教授《组织心理学》出版到 1978 年，其《职业动力论》出版这个阶段的事情。第二节 职业生涯规划的有关理论范畴一、职业生涯的周期职业生涯周期较为有影响的周期划分有“六分法”和“三分法”。职业生涯的“六分法”是将职业生涯进展阶段划分为职业的准备期、选择期、适应期、稳定期和衰退期。1．职业准备期：2．职业选择期：3．职业适应期：4．职业稳定期：5．职业衰退期6．职业退出期职业生涯的三分法是将职业生涯进展阶段分为早期、中期、后期三个阶段。详见表 9-1。表 5-1 职业生涯周期的三分法阶段所关怀的问题应开发的工作早期职业生涯1．第一位是要得到工作 2．学会如何处理和调整日常工作中所遇到的各种麻烦3．要为成功地完成所分派的任务而承担责任4．要做出改变职业和调换工作单位的决定1．了解和评价职业和工作单位的信息2．了解工作和职位的任务、职责 3．了解如何与上级、同事和其他人的协调工作方面的关系4．开发某一方面或更多方面的专门知识中期职业生涯1．选择专业和决定承担义务的程度2．确定从事的专业，并落实到工作单位3．确定生涯进展的行程和目标等4．在几种可供选择的生涯方案中，作出选择（如技术工作还是管理职位）1．开辟更宽的职业出路2．了解如何自我评价的信息（例如工作的成绩效果）3．了解如何正确解决工作、家庭和其他利益之间的矛盾后期职业生涯1．取得更大的责任或缩减在某一点上所承担的责任2．培...
