考勤管理与企业文化的关系考勤是个令员工关注的话题，究竟考勤管理对员工的行为规起到什么样的作用？员工又如何看待考勤？企业的管理者或员工对待考勤的态度有何区别？企业文化对考勤管理究竟有什么样的影响力？是否有类似的说法，只要公司考勤管理严格，就可以提高员工绩效；只要公司实行最先进的考勤管理工具，就可以完全体现考勤管理的公平性。 考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学，经历了漫长的进展过程，从管理工具的推出新，或是从管理者、员工对考勤管理实行的措施和态度方面来看，都可以对考勤管理的进展与现状有新的诠释。 一、考勤管理的进展与规律 （一）考勤管理工具的演变过程： 从表中，我们可以看到企业对考勤管理所倾注的热情，从 90 年代起，企业对考勤工具的依赖程度逐年上升，指纹考勤时代已经到来。目前社会上有一种风气，企业对考勤工具选择的态度，考勤工具的先进与否，从某种程度上反映了该企业的规模和社会形“”象。从考勤工具分布情况来看，各式工具仍处在 百花齐放 的状态，大部分集团公司更倾向于指纹考勤，中等规模企业实行 IC 卡考勤管理系统，小型企业实行卡式打卡机。 （二）考勤管理的进展规律： 我们以 F 企业成功管理经验为例，看看企业考勤管理普遍经历的过程。F 企业所处的行业为金融行业，薪酬水平相比于其他行业偏高，在这种情况下，分析企业中 A、B角色对待考勤管理不同阶段实行的态度和做法。 A 角：员工 公司总是需要大家齐心协力，共同努力。F 企业的员工确实对此句话有更深层面的理解，在实行卡式记录时期，大家更是想尽办法互相帮助，化政策为对策，奇招不断： ——政策对策对比图 当然，以上例举只是表面现象，真正厉害的还在后面。无法公开的秘密，为考勤管理制造更多的麻烦，甚至影响该企业正常运转。有部分对考勤制度不满的员工在思想和行为方面有以下倾向： 1“”、员工与公司考勤管理制度的较量，员工之间 友爱互助 ，为违规行为做掩护； 2“”、员工对考勤的公平性表示质疑，为因自己的 诚实 而被扣掉的款项鸣不平，实行消极怠工的方式发泄心中不满； 3“”、员工散布谣言，历数企业不仁道 罪行 ，用不良情绪影响他人； 4、员工实行报复行为，泄露企业商业，给竞争对手可乘之机，影响公司经营业绩。 在指纹考勤时期，员工的态度和行为有了明显的变化，最初源于对指纹考勤机的新奇感，渐渐在心理上认可指纹考勤机的公正性，大家的心理上反而轻松了，尊重...
