版本说明版本编号版本日期撰写者变更描述1.02024/03/18高冰初稿1.12024/07/20高冰完善1人工成本管理系统结构组成2员工基本信息2.1.1 简述说明员工基本信息是系统中的核心数据、基础数据， 所有的月工资、月奖、期权（期权具有独立的一套员工信息）、年奖都是围绕员工信息展开，门诊费，公积金的计算需要根据员工信息的职级和工龄，系统应用和开发的顺序优先级为 1 级。员工基本信息的维护是有工会罗成进行，员工基本信息包括：〖员工信息初始化〗、〖员工信息导入〗、〖员工信息异动〗、〖银行账号导入〗。〖期权员工信息导入〗、〖期权员工银行导入〗2.1.2 对应菜单项目人工成本管理一级员工基本信息管理二级系统管理员、人力资源部/行管中心/工会员工、部门经理、会计员工信息初始导入三级系统管理员、人力资源部员工（在初始工作完成后隐藏）员工信息导入三级系统管理员、人力资源部员工员工信息异动三级系统管理员、人力资源部员工银行账号导入三级系统管理员、人力资源部员工、会计期权员工信息导入三级系统管理员、人力资源部员工期权员工银行导入三级系统管理员、人力资源部员工2.1.3 员工信息初始化2.1.3.1功能描述1. 选择下载员工信息初始化模板模板：员工信息说明HRMS 编号每个员工的唯一标志性别男/女号2. 选择初始化数据年月3. 导入员工信息（导入员工信息包括了[上年末职级]——用与公积金计算）4. 验证导入员工信息数据正确性进入本单位时间参加工作时间连续工龄〖异动人员门诊费计算〗以此作为计算依据，每年系统自动加 1，以此避开业务人员每年年初对<连续工龄>的异动移动工龄每年系统自动加 1，以此避开业务人员每年年初对<移动工龄>的异动来源职级1~19 级，〖异动人员公积金计算〗以此作为计算依据，系统根据上年 12 月的员工职级计算公积金公司员工所属公司一级部门员工所属一级部门二级部门员工所属二级部门基本薪金标准---员工标识此标识只适用于基本工资发放的相关项目，包括基本工资异动、保险异动、补充养老保险、异动人员公积金计算和异动人员门诊费计算；月奖、月度其他奖金、期权、年度奖励则不适应此标识；<在职>计入，<离职><退休>则不计入，相应的项目自动调整成 0.00；科目类别---上年期末职级系统根据员工上年期末职级计算公积金模板中 HRMS 编号重复数据检验进入本单位时间格式验证：必须为日期格式参加工作时间格式验证：必须为日期格式连续工龄格式验证：必须为整...
