班子领导谈心谈话“意见清单”班子领导谈心谈话“意见清单” 根据区委对开展谈心谈话活动的要求，结合自身工作实际，本着对工作负责、对组织负责的态度，仔细进行谈心谈话工作，开展批判与自我批判，现将相关意见整理汇总如下：一、对党组书记、院长 XXX 同志的批判意见 （一）加强作风建设抓得不紧。表现在对法院干警的作风建设时盯得不死，处理不及时，有时紧时松现象，给法院的作风建设工作留下缺口。建议在今后的工作中，狠抓工作作风，加强审务督察力量，促进队伍建设更好更快进展。 （二）工作中有好人主义。表现为管理不大胆。有失之于软的现象。院内个别干警违反审判纪律问题的处理上，在上级法院查处时讲干警的平常表现，讲工作的努力，尽量争取内部处理，怕影响法院整体形象。建议在今后工作中，从大局出发，狠抓落实，查究到位。 二、对党组副书记、副院长 XXX 同志的批判意见 （一）与干警联系不紧密。对干警们的生活关怀不够，导致与干警关系的疏远，听不到最真实的声音。建议在以后的动 作中多主动开展与干警谈心活动，在互动中推动法院良性进展。 （二）对法警和安保工作管理不法律规范。对法警应当加强管理和培训，进一步增强法警安保工作的履职能力，目前我院安保工作存在安全隐患和不严不实的问题。 三、对党组成员、副院长 XXX 同志的批判意见 （一）对分管部门管理力度不够。个别部门人员存在懒散思想，对待工作不能进行尽力，当事人反映多，下步应加强对这些部门的管理力度。 （二）忽视自己的楷模作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警沟通、传授经验。作为民事、刑事、执行方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。 四、对党组成员、副院长 XXX 同志的批判意见 （一）争先创优意识不强。表现是推动工作的思路不明确，方法不具体。建议工作积极主动，大胆管理，进一步增强争先创优意识。 （二）老好人思想严重。对所分管的部门出现的个别问题不愿提、不想说、不敢管。建议在发现问题的时候，运用 合适的方法予以指出，以便问题得到及时的处理与改正，避开问题蔓延。 五、对党组成员 XXX 同志的批判意见 （一）没有充分发挥阅历优势。黄主任在对法院的政治文化方面有很多宝贵经验，应当多运用自身优势，充分发光发热，协助疑难案件的处理与解决。 （二）财务管理有待加强。物质保障和法院工作量的开展不成正比，造成工作积极性下降，...
