1联想并购中的企业文化整合和社会责任表现研究摘 要：文化整合是跨国公司整合发展的重要前提和基础，也是跨国公司发展的先决条件，也是体现社会责任的重要表现。联想作为跨国收购的经典案例，在文化整合上有着自身的独特模式和范式，对于进一步深化研究和推进文化整合的范式转换具有重要的现实意义和理论意义。本文从联想并购的文化整合内涵和显著特征入手，分析在国际并购中文化整合意义，重点研究和分析了联想并购的文化整合应用性研究，为进一步研究联想并购的文化整合的“介入”提供强有力的支撑，也为联想并购的文化整合实用性和功能性发挥提供有力的保障。研究中重点抓住文化整合的一般特征和联想并购的特殊性，进行了深入浅出的研究。关键词：联想并购；文化整合；社会责任文化整合中的文化作为“软环境”是决定企业并购重组成败的重要因素之一，在并购成功的决定因素中，良好的企业在文化适应性具有重要地位；而在失败并购的决定因素中，文化的差异性则位居首位。在企业并购交易中,企业文化的差异更大，社会环境复杂，可能导致整合失败的因素更多。如何在企业并购中避免文化冲突并实现最优整合并体现社会责任是中国企业实施走出去战略面临的现实问题。因此，2研究企业的并购文化整合是很有意义的。一、文化整合和社会责任相关概念（一）文化整合概念文化整合目前没有确定的概念，但是有较为明确的涵义指向性，文化整合本质上是一种良性的调和，既满足了个性化的必要和个性化的服务诉求，又能有用地供给一种良性的框架式地庇护，这种保护也是从自身出发，一方面尊重差异性，根本上讲，文化整合是一种在成长过程中的自我完善，是一种在原有的基础上形成的一种文化整合发展的模式。在实践中逐渐分析文化整合和发展的优势和劣势，并根据实际情况进行问题导向和目标导向的分析，形成了文化品格、思想观念和生产生活方式，以及在此基础上形成的制度文化综合体。（二）社会责任的基本特征1.战略的理念。社会责任是一个战略的工程，要把跨国公司文化整合放到企业长远的发展和可持续发展战略的高度去审视，放置到决定企业融合发展的重要的路径上。2.共生的理念。社会责任是一个和谐共生的体系和环境，这种共生的观念不仅仅在于文化整合能够带来创新发展提升，还在于它存在于真实的环境中，能够形成一个相互共生相互促进的有机整体，对于提升企业发展的创新力和竞争力具有非常重要的意义。 33.开放的理念。人是社会关系的总和，开放的姿态和开放的...
