大数据时代下人力资源外包的发展趋势目 录 摘 要.......................................................................................................I Abstract.................................................................................................II 引 言...................................................................................................1一、研究背景.....................................................................................1二、研究目的和意义.........................................................................1 第一章 大数据时代概述......................................................................2一、 大数据时代相关概念................................................................2（一）大数据时代的到来............................................................2（二）“大数据”的解读............................................................2二、 大数据在人力资源管理中的体现..............................................2（一）人力资源管理中的大数据.................................................2（二）人力资源管理的新模块....................................................3 第二章 人力资源管理外包................................................................4一、 人力资源管理外包概述.............................................................4（一）人力资源管理外包的内涵.................................................4（二）人力资源管理外包的动机................................................4（三）人力资源管理外包的内容.................................................4二、人力资源管理外包的风险..........................................................5（一）人力资源管理外包风险的类型.........................................5（二）人力资源管理外包的风险防范.........................................6 第三章 数据化的人力资源管理是未来的发展趋势...........................7一、数据化在人力资源管理中的应用...............................................7二、 数据化背景下人力资源部门的转变..................
