目 录摘 要 ..................................................................................................................... 1 关键词 ................................................................................................................... 1 一、引言...............................................................................................................1二、实施民营企业激励机制的重要性...............................................................1三、民营企业激励机制存在的普遍问题...........................................................31、激励机制较为单一...................................................................................32、缺乏对员工需求的了解...........................................................................33、缺乏正确的奖励方法...............................................................................3四、改进民营企业激励机制的建议...................................................................41、收入与业绩挂钩.......................................................................................42、以人为本的管理手段...............................................................................53、岗位能力个性培训...................................................................................64、构建科学的晋升机制...............................................................................75、建设良好的企业文化...............................................................................8五、结论...............................................................................................................8参考文献...............................................................................................................9第 1 页 (共 9 页)关于对改进民营企业激励机制的思考摘 要：随着市场经济的发展和各企业间的竞争日趋激烈，如何让员工创造最佳的业绩是企业人力资源管理面临的严峻挑战。近年来，随着国际金融危机对中国经济的影响，中国企业普遍存在激励匮乏、员工频繁跳槽的问题，现代人力资源管理要...
