I公共部门人力资源管理的激励机制研究摘 要伴随着国家的发展，政治体制也有所变化，人事制度相对以前也有所不同，我国资源管理模式逐渐向公共部门模式过渡。在这一领域的研究中，激励机制慢慢引起人们的注意。但是在我国这一研究领域中，这一课题的研究较少，处于起步状态。由此可见，针对人力资源管理中的激励机制进行研究，不仅仅在理论方面具有很大的意义，在实践指导方面也会发挥重要作用。建立有效合理的激励机制，保证实现得到最大程度的公共利益目标，对于社会来说是一个重大期盼。本文研究主要集中在三个方面，分别是公共部门人力资源管理、激励机制、公共部门人力资源管理的激励机制，针对目前国内外情况进行的研究，其次就是个人评述。除此之外本文概述了一些要点，揭示为什么必须要对公共部门人力资源管理进行完善。紧接着从培训内容缺乏实操性，培训手段无法体现激励性、公共部门中薪酬制度不合理、公共部门中职务晋升缺少竞争激励这几个方面入手，罗列目前管理机制存在的待完善之处。最后从注重实际与理论结合，从丰富科学有效的培训方法、优化公共部门薪酬制度以及充分发挥竞争激励作用入手，提出发展完善激励机制的建议。关键词：韩 目录摘 要........................................................................I1 绪论........................................................................11.1 研究背景与意义........................................................11.2 国内外文献综述........................................................11.2.1 国外文献综述....................................................11.2.2 国内文献综述....................................................31.2.3 国内外评述......................................................52 完善公共部门人力资源管理的必要性............................................52.1 有助于满足当前人事制度改革的需要......................................52.2 有助于提成公共部门的整体工作绩效......................................62.3 有助于帮助公职人员实现自身目标........................................63 公共部门人力资源管理的激励机制存在的问题....................................63.1 培训内容缺乏实操性，培训手段无法体现激励性............................63.2 公共部门中薪酬制度不...
