看看读读论文吧！ 子目录跟具体内容不符、另上次让你改的也没改~ 下点功夫~红色黄色都已标明。你修改过来时用蓝色字体吧 我给你写的就别动了（方便看你修改的情况）工 商 管 理 学 士 论 文学 号： 姓 名：李昊轩 导师姓名：I大丰新源果醋公司绩效管理的研究中 华 研 修 大 学2013 年 4 月 谢 辞本论文在行文过程中，承蒙***教授悉心指导和帮助，他不惜花费自己时间对本论文提出许多意见和建议，既激发了我的灵感，又给了我持久不断的鼓励，谨此衷心感谢。在撰写论文期间，得****教授提供宝贵意见及资料，并得****机构协助研究调查，本人谨致以衷心谢意。IIIII版权和参考数据的引用声明Copyright and Declaration of Original Authorship本人特此声明，此论文全为本人亲自撰写，并对所写的内容负责。论文中并没载有侵犯版权的资料。所有在论文中被直接套用或引述的数据源和研究工具，如问卷等，经已按照《亚洲（澳门）国际公开大学工商管理硕士论文写作答辩指引》，正确完整地详细注明。论文的内容并未有呈交本大学或其他大学作为获取学位之用。I confirm that the material contained within this thesis is all my own work .Where the work of others has been drawn upon, it has been properly acknowledged and referenced according to the rules set by the “Research and Oral Examination Guideline for MBA Thesis , the Asia International Open University (Macau).”No material in this thesis has previously been submitted and approved for the award of a degree by this or any other university. 学生姓名 Name of Student： 学生签名 signed：( )递交日期 Date of Submission：2013 年 月 日IV大丰新源果醋公司人力资源管理研究摘 要企业绩效管理优劣直接关乎到公司整体竞争实力。人力资源管理需以制度为支撑，以科学理念为主线，让员工拥有归属感。公司人力资源部门通过激发员工的工作积极性，达到员工自身成长，实现公司自身利益最大化。员工工作情绪直接决定员工工作效率，培养员工积极向上的情绪是人力资源管理核心环节。本文以新源果醋公司人力资源管理为研究对象，分析了公司人力资源管理存在的问题并提出了相应的对策。关键词：人力资源管理,绩效V目 录谢 辞...............................
