I摘要会计电算化的现状及发展问题探究摘 要 目前，经济发展正处于知识经济时代，该时代的进步不仅需要信息技术和科学技术的支撑，还需要充分发挥人力资源的推动作用，尤其是民营企业。人力资源是知识经济时代的主要竞争力，民营企业可持续发展的核心是人力资源的管理。人力资源管理相关问题一直是管理学中研究的热点话题之一，人力资源管理也属于“老生常谈”的话题之一。人力资源管理之所以能够一直成为研究的热点之一，关键在于人力资源管理具有“时代性”，即随着时间的不断演进，经济发展会呈现出不同的时代特征，而处于不同经济发展阶段的企业人力资源管理的方式和要求也不相同。相较传统的人力资源管理，知识经济时代的人力资源管理需要顺应时代发展的大趋势。 本文以北京互联信息公司为例对于该课题进行了相关的研究，首先对于该课题的研究背景和研究意义进行分析，为本文的研究指明了研究的方向。然后通过对于北京互联信息公司的人力资源现状进行分析，发现北京互联信息公司人力资源主要的存在的问题为：人力资源规划不够。所以北京互联信息公司应该制定完善人力资、丰富招聘渠道、创新考核方式，强化绩效分析和反馈、文化引领，增强企业凝聚力。关 键 词：人力资源；招聘；绩效论文类型：应用研究II目录目 录1 绪论.............................................................................................................................11.1 研究背景..........................................................................................................11.2 研究意义..........................................................................................................11.3 国内外研究现状..............................................................................................21.3.1 国内研究现状.......................................................................................21.3.2 国外研究现状.......................................................................................21.3 研究的内容和方法..........................................................................................31.3.1 研究内容...............................................................................................31.3.2 研究方法................
