北京宝岛眼镜有限公司 人才流失的分析报告 1、绪论.........................................................51.1、选题的背景和意义........................................51.2、研究目标................................................52、有限公司人才流失现状.........................................62.1、有限公司的发展史及基本状况..............................62.2、有限公司的人才结构......................................62.3、人才流失的影响..........................................73、人才流失的企业因素综合分析...................................83.1、企业文化发展和企业的发展不对称..........................83.2、企业的管理缺乏科学性....................................93.3、企业的薪酬制度欠缺竞争力...............................103.4、企业的培训制度不完善...................................104、建议........................................................114、1 使企业文化发展和企业的发展对称.........................114、2 制定科学的管理体制.....................................124、3 增强企业的薪酬制度竞争力...............................124、4 完善企业的培训制度.....................................13致 谢..........................................................14 内 容 摘 要随着 21 世纪的到来，中国改革开放的不断深入，私营企业飞速发展的步伐的同时，一些主要的问题也比较突出地随之而至。其中，人才的流失的高比率和高频度就成为广大私营企业较为棘手的难题。北京宝岛眼镜有限公司的人才流失问题非常严峻。解决人才流失问题成了有限公司的首要问题。本文对有限公司的人才流失现状进行调查了解，对有限公司的人才流失问题展开研究和分析。关键词：；企业科技人才；人才流失；对策Abstract: With the arrival of the 21st century, the deepening of China's reform and opening up, the pace of the rapid development of private enterprise at the same time, some of the main problems are also prominent to follow. Among them, the loss of talent of high ratio and high frequency has become the private enterprise is difficult problem.In accordance wi...
