房地产行业人才流失问题研究目 录摘要……………………………………………………………ⅠABSTRACT……………………………………………………Ⅱ一、房地产行业人才流失现状…………………………………1（一） 当前人才流失状况 …………………………………1（二） 人才流失中主要出现的问题 ………………………2二、房地产行业人才流失的问题原因分析……………………3（一） 对于人才流失中 80 后 90 后占多数的分析 ………3（二） 对于人才流失周期性的分析 ………………………4（三） 对于专业化复合型人才稀缺的分析 ………………5三、房地产行业人才流失解决方法……………………………6（一） 解决人才流失中 80 后 90 后占多数 ………………6（二） 解决人才流失周期性 ………………………………7（三） 解决专业化复合型人才稀缺 ………………………8 四、结束语………………………………………………………9致谢………………………………………………………………11参考文献…………………………………………………………12摘 要在当前国家政府调控政策下，房地产行业的整体竞争度不断加大，对企业有着全新挑战。房地产企业要想占据更多的市场份额，必须提高公司整体竞争力。而这其中的关键就是人才的竞争，人才作为企业最核心的部分，企业务必处理好内部人才的流失问题，这是房地产企业必须最为重视的问题。文章旨在探索出降低人才流失的方法，分析了房地产行业人才流失的现状。总结人才流失的三方面的问题。在之前的分析总结之后，探究出产生人才流失几个问题的因素。其次，提出对房地产行业人才流失问题的解决方法，改善房地产行业人员过度流失的状况，为房地产企业留住人才作现实参考。关键词：调控政策；房地产企业；人才流失；共性问题ⅠABSTRACTUnder the current national government regulation and control policy, the real estate industry whole competition is becoming fiercer, which is a new challenge to the enterprises.If the real estate enterprises want to take up better market position, they must improve the company's overall competitiveness ， and the key is the talent competition.Talent is the core of enterprises, the enterprise must deal with the loss of internal talents, which is t...
