2024年版事业单位临时人员聘用协议样本本合同目录一览1.聘用协议主体及定义1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工作内容及职责4.1工作内容4.2职责要求5.劳动报酬5.1薪酬标准5.2薪酬支付方式6.福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3休假制度7.劳动纪律7.1工作时间和休息休假7.2考勤制度7.3职业道德8.合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿9.合同终止9.1终止条件9.2终止程序10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3诉讼解决12.法律适用及争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1培训13.2知识产权13.3信息安全14.合同的签订、生效和解除14.1签订程序14.2生效条件14.3解除程序第一部分：合同如下：1.聘用协议主体及定义1.1聘用单位聘用单位是指具有独立法人资格，根据国家有关规定，依法进行社会服务和管理的事业单位。1.2聘用人员聘用人员是指根据聘用单位的需求，按照平等自愿、协商一致的原则，经过聘用程序，被聘用在事业单位工作的人员。2.聘用条件2.1聘用资格聘用人员应具备国家规定的相关学历、专业和技能要求，同时具备应聘岗位所需的身体条件。2.2聘用程序聘用程序包括发布招聘公告、组织应聘者报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等环节。3.聘用期限3.1起始日期聘用合同的起始日期为双方签订合同的次日。3.2终止日期聘用合同的终止日期为合同约定的期限届满之日。4.工作内容及职责4.1工作内容聘用人员的工作内容应符合聘用单位的业务范围和岗位职责要求。4.2职责要求聘用人员应遵守国家的法律法规，遵循聘用单位的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。5.劳动报酬5.1薪酬标准聘用人员的薪酬标准按照聘用单位制定的薪酬体系执行。5.2薪酬支付方式聘用人员的薪酬通过银行转账的方式支付。6.福利待遇6.1社会保险聘用人员应依法参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。6.2住房公积金聘用人员应依法参加住房公积金制度，享受住房公积金待遇。6.3休假制度聘用人员享有国家规定的节假日休假待遇，并根据工作年限享受年休假、探亲假等相关休假待遇。7.劳动纪律7.1工作时间和休息休假聘用人员应遵守国家规定的工作时间，按照聘用单位的安排进行工作。7.2考勤制度聘用单位的考勤制度是衡量聘用人员工作状况的重要依据，聘用人员应按时上下班，按照聘用单位的规定进行考勤。7.3职业道德8.合同的变更和解除8.1变更条件聘用合同在履行过程中，因国家政策调整、单位机构改革、工作需要或其他正当理由，可以变更合同内容或解除合同。8.2解除条件聘用合同在履行过程中，有下列情形之一的，可以解除合同：（1）聘用人员达到法定退休年龄的；（2）聘用人员因伤病丧失劳动能力的；（3）聘用人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）聘用合同约定的解除条件出现的。8.3经济补偿解除聘用合同时，聘用单位应根据国家相关规定和聘用合同的约定，向聘用人员支付经济补偿。9.合同终止9.1终止条件聘用合同在履行过程中，有下列情形之一的，合同终止：（1）聘用合同约定的期限届满的；（2）聘用人员提前解除合同的；（3）聘用单位依法撤销的；（4）法律、法规规定的其他情形。9.2终止程序合同终止时，聘用单位应按照法定程序和聘用合同的约定，办理合同终止手续，并向聘用人员支付相关待遇。10.保密协议10.1保密内容聘用人员应对在任职期间获得的聘用单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密信息的保密期限根据信息的重要程度、涉及范围等确定，最长不超过聘用合同终止后三年。11.争议解决11.1协商解决聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商的方式解决。11.2调解解决协商不成的，可以向聘用单位劳动争议调解委员会申请调解。11.3诉讼解决调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。12.法律适用及争议管辖12.1法律适用本合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖双方因履行本合同发生的争议，按照合同约定或国家法律、法规的规定，提交所在地人民法院管辖。13.其他约定13.1培训聘用单位...
