(二) 质量改进的组织 二、质量改进的组织 质量改进的组织分为两个层次：一是能为质量改进提供方向、创立环境和配备资源，这是上层机构，也称为委员会；二是实施层，即质量改进团队，或称质量改进小组、qc 小组。 （一）质量委员会 质量委员会通常是由高级管理层的部分成员组成，上层管理者亲自担任高层委员会的领导和成员时，委员会的工作最有效。在较大的公司中，除了公司一级的质量委员人外，分公司设质量委员会也很普通。当公司设有多个委员会时，各委员人之间一般是相互关联的，通常上一级委员会的成员担任下一级委员会的领导。 质量委员会的主要职责为： (1)制定质量改进方针； (2)参加质量改进； (3)为质量改进团队配备资源； (4)对主要的质量改进成绩进行评估并给予公开认可。 (二)质量改进团队 质量改进团队是一个临时性组织，不在公司的组织结构图中，团队没有固定的领导。尽管质量改进团队在世界各国有各种名称，例如 qc 小组，质量改进小组，提案活动小组、六西格玛小组等等，但基本组织结构和活动方式大致一样，通常包括组长和成员。 1．组长的职责 组长通常由质量委员会指定，或者经批准由团队自己选举。 组长有以下几种不同的职责： (1)与其他成员一起完成质量改进任务； (2)保证会议准时开始、结束； (3)做好会议日程、备忘录、报告等准备工作和公布； (4)与质量委员会保持联系； (5)编写质量改进成果报告。 2．小组成员的职责 (1)分析问题原因并提出纠正措施； (2)对其他团队成员提出的原因和纠正措施提出建设性建议； (3)防止质量问题发生，提出预防措施； (4)将纠正和预防措施标准化； (5)准时参加各种活动。 三、质量改进的障碍 (一)对质量水平的错误认识 有些企业，尤其是质量管理搞得较好的企业，往往认为自己的产品质量已经不错了，成本也较低，在国已经名列前茅，产品质量没有什么可改进的地方。即使有，投入产出比也太小，没有必要进行质量改进。但实际情况是，它们与世界上质量管理搞得好的企业无论是实物水平还是质量管理水平都有很大差距。这种错误认识，成了质量改进的最大障碍。 (二)对失败缺乏正确的认识 有些人认为组织的某些在因素决定了质量改进注定会失败，看不到那些成功的企业所取得的成果。此外，成功的企业还发表了如何取得这些成果的过程，这就为其他企业提供了可吸取的经验和教训。 (三)“高质量意味着高成本”的错误认识 有些管理人员认为：“提高质量要以增加成本...
