现代企业薪酬设计技术王学力编著一九九九年十一月目录第一章现代薪酬设计概论第一节薪酬内涵与外延的确定一、 薪酬与工资的区别与联系二、 薪酬与福利的区别与联系三、 薪酬作用四、 薪酬结构第二节确定薪酬水平需考虑的因素一、 劳动力市场条件二、 政府法律、法规三、 企业董事会和经营层领导的态度四、 职工心理承受力和工会的态度第三节影响个人工资水平提高因素一、 企业方面二、 个人方面第二章现代企业薪酬制度与案例第一节自然人工资体系一、 自然人工资体系特征二、 案例第二节岗位工资体系一、 岗位工资的定义二、 岗位工资的起源三、 建立岗位工资制度的目的四、 岗位工资的具体做法五、 岗位工资案例介绍第三节绩效工资体系一、 绩效工资的定义二、 计件工资制三、 佣金制第三章中国的工资法律制度第一节我国的劳动法律体系一、 宪法二、 基本劳动法律三、 劳动行政法规、规章四、 地方性劳动法规、规章五、 自治劳动条例和单行劳动条例六、 特别行政区劳动法规七、 批准生效的国际劳工条约八、 有关的法律解释九、 集体合同和企业内部劳动规则第二节我国的工资管理政策一、 非国有企业的工资政策二、 国有企业工资的宏观调控和管理政策规定第三节企业薪酬政策制定中的法律法律规范一、 工资分配方式和工资水平二、 企业工资支付与最低工资标准第四节工资支付与经济补偿、赔偿规定一、 工资支付二、 经济补偿规定第四章现代企业薪酬制度设计程序第一节薪酬方案设计的原则一、 公平性三、 安定性四、 刺激性五、 情理性第二节职位评价一、 简单排序法二、 职级分类法三、 元素比较法四、 评分法第三节企业内部各类人员间工资关系的对接方法一、 管理人员与工程技术人员工资一般对应关系二、 生产工人与技术、管理人员的工资对应关系三、 结合部人员比较法第四节薪酬调查一、 薪酬调查的目的二、 薪酬调查的主要内容三、 薪酬调查的渠道四、 薪酬调查的范围第五节设计一个合理的工资收入曲线一、 年龄收入曲线二、 能力工资曲线三、 岗位（职务）工资曲线四、 生活费用曲线第六节设计工资方案一、 选择基本工资制度二、 工资方案的主要内容第五章特别条件下工资的支付第一节加班加点工资一、 加班加点的定义二、 加班加点工资的计算基数三、 加班加点工资的支付标准四、 实行计件劳动者加班工资的确定五、 正常工作时间跨越法定带薪休假节日等情况下工资支付问题六、 法...
