人事管理规则 第 一 章总则……………………………………………………………… 1第二章任用……………………………………………………………… 1第三章保证……………………………………………………………… 3第四章服务……………………………………………………………… 3第五章作息……………………………………………………………… 5第六章待遇……………………………………………………………… 6第七章请假……………………………………………………………… 6第八章值勤……………………………………………………………… 7第九章考绩……………………………………………………………… 7第十章奖惩……………………………………………………………… 8第十一章迁调……………………………………………………………… 8第十二章离职……………………………………………………………… 9第十三章福利………………………………………………………………10第十四章教育训练…………………………………………………………10第十五章安全………………………………………………………………11第十六章附则………………………………………………………………11附 录 日常工作交办事项表……………………………………………12人事管理规则第一章总则第一条：本公司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依本规则办理。本规则无规定者得另定办法办理之。第二条：各分支机构与关系企业员工之管理，依据本规则之规定与精神另订管理规章，经总公司核定后施行。第二章任用第三条：本公司如因业务需要，得延聘顾问或特约人员，并得雇用临时人员，其办法另订之。第四条：本公司各级人员招募，以对外公开徵求或推举方式办理。第五条：本公司各级人员之招募单位（各分公司）主管依业务上之需要，汇报总公司人事单位依前条方式办理之。非技术性文职人员之任用，由人事单位签办依权责划分程序办理之。第六条：本公司录用新进人员，应先行试用三十天并视状况的延长以三个月为限，但依权责划分，核定提早正式任用者，不在此限。试用期间品行不佳或工作不力者，得随时无条件停止试用，其薪资支给至试用截止之日止。试用期满前由权责单位予以考核，由人事单位复核。如合格者予以正式任用，不合格者则予以解雇。第七条：凡有下列情事之一者，不得录用；（一）剥夺公尚未复权者。（二）因案未结、刑期未满或经法院通缉有案者。（三）受禁...
