物业公司人事管理制度一、人才招聘录用第一条 招聘原则（一）员工的招聘将根据公司岗位需求进行。（二）招聘录用采纳公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，招聘以面试方式为主。第二条 录用条件（一）具备以下情况均将视为不符合录用条件：（1）被公司开除或未经批准擅自离职者；（2）未满 16 周岁；（3）有欺骗、隐瞒行为者；（4）患有精神病或传染病者；（5）工作能力不符合要求。第三条 录用程序（一）各项目服务中心根据本单位进展或职位空缺情况，配合行政人事部进行招聘。（二）新录用人员报到应先到行政人事部办理下列手续：（1）如实填写相关人事资料表格；（2）核对并递交学历证书、职业书等原件与复印件；（3）核对并递交原件与复印件；（4）交 1 寸免冠彩色免冠照片 1；（5）持本人的市工商银行卡；（6）员工每年的缴纳 180 元安全保障基金；（7）到财务缴纳 60 元饭卡与工牌押金，我们为您办理员工就餐卡与工牌；如需公司提供住宿，请到财务缴纳 100 元宿舍押金，我们为您提供床上用品 7 件套。二、 入职管理第一条 试用与转正（一）新聘员工根据岗位设置不同的试用期保洁员试用期为 3 天，3 天之后经考核合格办理入职手续，试用期工作时间计入工资，3 天之离职者不计工资；其它岗位员工原则上试用期为 3 个月，试用期发现不符合录用条件的，公司可随时解除劳动雇佣关系。试用期满且经考核合格后可转为公司正式员工，试用期满考核不合格的延长试用期或予以辞退。（二）试用期满后转正程序新员工填写转正申请表，由部门负责人、服务中心项目经理、行政人事部对新员工的工作表现依次进行评价，根据公司工资标准填写转正意见并拟定转正工资，报总经理审批。第二条 员工入职接待（一）新员工报到时由行政人事部负责接待，并全力帮助解决生活、工作等方面遇到的困难。（二）新员工报到后，行政人事部帮助办理饭卡与工牌，部门协助为员工安排好住宿。（三）新入职员工必须保持仪容、仪表洁净洁净，按公司的规定着装佩戴工牌，试用期未发放工装人员根据部门要求尽量规着装。（四）新员工进入部门以后，由部门负责人安排老员工尽量实行一带一的方式对新员工进行帮带，引导员工尽快熟悉工作区域，了解工作职责，进入工作角色。第三条 物业公司员工均应遵守下列规定：（一）员工在工作时间不允许抽烟、吃零食、看报纸、上网与做其他与工作无关的事情；更不允许岗前岗上饮酒，打架等，一旦发现将给予辞退处理。...
