………物业服务人力资源管理制度目 录人力资源管理制度总则 1第一部分员工招聘与聘用制度 2第一章总则 2第二章招聘围 2第三章招聘原则和标 2第四章招聘计划制定程序 2第五章招聘组织程序 3第六章招聘费用管理 4第七章附表 4第二部分试用期员工管理制度 13第一章总则 13第二章试用期管理程序 13第三章试用期薪酬福利 14第四章附表 14第三部分员工考勤与假期管理制度 17第一章总则 17第二章考勤管理 17第三章加班管理 17第四章假期管理 18第五章附表 20第四部分劳动合同与人事档案管理制度 23第五部分员工培训管理制度 26第一章总则 26第二章培训容、对象、师资与组织者 26第三章培训计划的制定 26第四章部培训组织程序 26第五章外部培训组织程序 26第六章培训管理 26第七章培训管理文件或表格 26第六部分岗位与薪酬调整制度 26第一章总则 26第二章岗位调整程序 26第三章薪酬级别调整程序 26第四章附表 26第七部分人事奖励与处分管理制度 37第一章总则 26第二章人事奖励 26第三章人事处分 26第四章人事奖励与处分程序 26第五章附表 26第八部分员工离职管理制度 450第一章总则 26第二章辞职管理 26第三章解聘管理 26第四章附表 26第九部分劳动申诉与劳动仲裁制度 50第一章总则 26第二章劳动申诉 26第三章劳动申诉程序 26第四章劳动仲裁 26第五章附表 26第十部分员工福利管理制度 53第一章总则 26第二章员工福利分类 26第三章员工休假 26第四章员工保险 26第五章员工教育进修 26第六章贺仪 26第七章其他 26第十一部分 附则..............................................................55人力资源管理制度总则第一条 设立目的：为有效配置雨鑫物业服务人力资源，规员工协作关系，特建立本人力资源管理制度。第二条 适用围：本制度各个章节分别适用于所有正式员工和试用期员工。第三条 管理目标：以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍，为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。第四条 设立原则：（1）“以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和进展最重要、最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重要指标。（2）“公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评价；“效益优先，兼顾公平”是我们奉行不渝的信条。我们鼓舞员工...
