煤矿企业劳动关系管理思考 摘要：煤矿企业劳动管理关系是一项系统性的工作，文章结合实际，总结了煤矿企业劳动管理管理的方式，并且在提出完善企业薪酬福利制度基础上，从提升企业员工归属感分析煤矿企业劳动管理管理工作要点，希望分析可以给相关工作人员提高参考。 关键词：煤矿企业；劳动关系；管理；讨论 经济体制的改革和完善过程中，我国的经济进展还处于飞速进展的阶段中，企业管理人员与劳动者之间所存在的矛盾也在日益的显现出来，一旦该矛盾逐渐的恶化和严重，就会影响国家经济的进展、社会的稳定，使得人民生活质量也会受到影响，所以劳动关系就成为了当代社会中重要的关系问题。因此，在企业进展中需要建立科学、合理、长期稳定的劳资关系，这关系着全社会的进展和进步。 一、法律规范企业劳动合同管理 (一)提高可操作性。从当前我国的劳动法中可以发现，企业在用人过程中需要与劳动者签订正式合同，这是保障企业与劳动者之间合法权益的主要方式，在合同中需要标注有企业的相应信息，同时也应该由劳动者的真实信息，以便在出现纠纷的过程中，需要通过合同来维护双方的合法权益，同时也需要作为支付劳动酬劳的保障措施。此外，企业应该结合自身的实际情况、岗位条件等方面来对合同的具体条款进行补充和分析，比如应该明确的规定劳动者需要培训的内容、工作时间、试用期限、工作方式以及其他的一些附加条款等等。劳动合同首先就是要具备可操作性，需要与实际工作情况相符合，并且在双方达到一致性要求的基础上根据合同条款来执行。(二)遵循劳动合同执行。企业与劳动者签订了劳动合同之后，但是在实际履行过程中容易受到了外部因素的影响，企业与劳动者之间的关系就会不符合合同约定的要求，此时应该遵循如下原则：其一，要遵循商业合作原则。企业应该与劳动者双方严格根据合同法的规定要求来执行，对于合同中出现的变化内容，双方需要协商确定，达成共识之后才能进行部分内容的修改，然后重新签订合同；其二，要遵循平等原则。企业与劳动者之间的关系是平等的，互相猎取所需要的，要逐渐的摈弃企业主导的原则，要树立平等互利的观念，确保平等与公正性，一方面应该保证企业权益不被损坏，另外一个方面就是要充分保障劳动者合法权益，实现两者之间的共赢与平等，使得企业进展更加良性化；其次，遵循合法性原则。劳动合同中存在的违法条款必须要进行更正，否则该合同应该是无效的，只有符合劳动法规定的合同才会受到法律的保护。(三)...
