煤炭企业职工精神文化初探 一、新时期煤炭企业职工精神文化需求的新特点 长期以来，煤企职工一直是文化低、素养差的代名词，然而伴随着煤矿企业的市场化改革，不仅吸引了一批高素养人才投身煤炭行业，同时煤企职工的整体素养也有显著的提升，从而对精神文化生活产生强烈的内在渴求。职工精神文化需求呈现出以下新特点： （一）职工对精神文化生活的需求日益增强 近年来，煤炭企业用工制度改革的深化和竞争机制的引入，在一定程度上激发职工自身素养的提升，同时大量的技校生、专科生开始不断地充实煤炭企业，职工中本科生、讨论生的比例也逐年上升，可以说煤炭企业职工的整体文化素养已有了较大的提升。例如，临矿集团王楼煤矿就率先于 2024 年 8 月成立大学生采煤队。在现有成员 26 人中，讨论生学历的二人，本科学历四人，大专学历的20 人，平均年龄 25 岁，在采煤一线他们成为新时代大学生的一面旗帜，曾凭借优异的成绩获得多项集体荣誉，其先进事迹获得多家媒体报道。煤炭企业职工整体素养的提升以及与外界联系的加强，导致他们对精神文化生活的需求显著增强，对精神文化需求的质量也越来越高。 （二）职工精神文化需求日益多样性与现代化 新时期煤炭企业职工对精神文化生活的渴求日益增强，基于多元的主体、不同的层次产生不同的需求偏好，其精神文化需求已由单纯的兴趣爱好转变为“求知、求乐、求美”的多元化需求。职工的精神文化需求呈现多样性，既有强调个体文化享受，又有要求彰显个体个性文化素养的；既有追求传统大众文化，又有崇尚高雅文化的；既有积极参加，又有爱好广泛展示的人群等等。此外，随着科学技术的日益进展和互联网的广泛普及，职工的精神文化需求呈现出现代化的特点。实现个人价值、力争成才和成功已成为当代职工特别是青年职工的文化生活的主流[1]。传统的精神生活内容，如文学、艺术、戏剧、电影、电视等越来越受到以电脑和网络为载体的活动方式的冲击，这一点在年轻职工中表现得尤为突出。 二、新时期煤炭企业职工精神文化建设中存在的问题 （一）职工精神文化方式和内容相对滞后 职工的精神文化建设对企业的进展起着重要的作用，但是有些企业在追逐利润的时候往往对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解，担心组织文化活动影响正常生产，没有把职工精神文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素养能力有机联系起来。全国政协委员、中国民航总局空中交通管理局工会主席苏玲就曾说过：“追逐...
