烟台啤酒朝日有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零四年九月目 录第一章 总则................................................................................................................1第二章薪酬结构......................................................................................................3第三章 管理序列薪酬..................................................................................................7第四章 市场序列薪酬..................................................................................................9第五章专业技术序列薪酬....................................................................................10第六章 工勤序列薪酬................................................................................................11第七章 工资特区........................................................................................................12第八章 薪酬的调整..................................................................................................13第九章 其他..............................................................................................................13第十章 附则..............................................................................................................15第十一章 职系划分标准和分类........................................15第一章 总则第一条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（二） 使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；（三） 使薪酬与公司进展有效结合起来。第二条 适用范围凡烟台啤酒朝日有限公司的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施。第三条 新制度的特点为适应公司进展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，目前实行员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并根据市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。第四条 原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展的原则。公平性原则：薪...
