目 录流程、制度篇第一章流程制度员工招聘规定员工招聘流程图员工招聘流程说明岗前培训容试用期入职流程图试用期入职流程说明员工转正/晋级考核制度试用期转正流程图试用期转正流程说明员工晋级流程图员工晋级流程说明员工职业规划规定职业规划流程图职业规划流程说明员工调岗、离职交接制度员工调岗流程图员工调岗流程说明管理人员奖惩权限员工停职流程图员工停职流程说明后勤服务说明书规定公司、分店后勤服务说明后勤服务流程图后勤服务流程说明员工离职规定离职流程图离职流程说明员工开除规定开除流程图开除流程说明第二章补充制度公司部门月考核规定分店团队评比规定员工考勤休假管理制度和说明工装管理制度工具篇（附件）公司分店架构 (附件 1) 员工岗前培训容 （附件 2）职业规划路径图 （附件 3）分店后勤服务说明 （附件 4）人力资源部各类表格模版（附件 5）岗位说明书 （附件 6）岗位任职标准 （附件 7）公司分店档案管理汇总 （附件 8）第一章 流程制度招聘制度、流程员工招聘规定1. 招聘原则：公司招聘以认人唯贤为基本原则，公司员工在被聘用与晋升方面享有均等的机会；补空缺职位时，本公司将首先考虑在职员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 招聘规定：1)分店主管级以下的（不含主管级）员工在各分店面试求职，经公司人力资源部审核符合录用条件者，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。2)分店主管级以上的员工必须由公司人力资源部和相关部门经理进行初试符合录用条件后，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。3)公司部门经理以上（含部门经理）由公司人力资源部面试合格后，推举总经理最后复试，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。3. 招聘途径：公司招聘途径是结合企业实际情况，并依据各招聘媒体的优缺点进行优化组合，方可达到低费用、高效率的运作特点。1）报纸媒体招聘： 2）媒体招聘：a、本地媒体招聘 b、全国媒体招聘；3）人才市场招聘：4）院校招聘：4. 初试要求：1) 面试要求：（面试前为应聘员工提供企业概况介绍和岗位说明书）2) a.面试资格；b.看二合同{劳动合同、合同}、一书{总经理告员工书}、一册{员工手册}；c.应聘者健康自我述{签字确认}；d.文化认同；e.岗位技能。 提问要求：通过提问形式对应聘员工的今后的进展远景、工作目的、对团队的理解、对客户价值的理解、对目标的理解、行为的主动性、求知欲等方面进行全方位了解。 宣讲要求...
