法律诊所实践总结劳动与工商法律类百问汇总人：李 露 于恒姝 郭 策 王驰俊1、问：用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？答：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。２、问：劳动法对女工产假有何规定？答：《劳动法》第 62 条规定：“女职工生育享受不少于 90 天的产假。”《女职工劳动保护规定》第 8 条规定“女职工产假为 90 天，其中产前休假 15天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。”第 4 条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。 根据以上规定，法定的产假期为 90 天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。假如因为特别情况休假超过 90 天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。3、问：外资企业可以在女职工孕、产期解除劳动合同吗？答：根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第 4 条规定，对实行计划生育的女职工，企业不得以女职工在怀孕、生育、和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同，但在试用期内不符合录用条件的、在“三期”内违纪的除外。对实行计划生育的女职工在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。4、问：用人单位在何种情形之下不得解除劳动合同？答：劳动法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。5、问：劳动者有哪些权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及 法律规定的其他劳动权利。6、问：参加工作有年龄限制吗？答：劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。7、问：劳动法对企业裁减人员有什么规定？答：劳动法第二十七...
